1樓：
如果你想在這個公司繼續工作，合同要籤的，按照勞動法的相關規定，如果你被「無過錯辭退」，公司要給你補償的，對你有益；
不過，你可以自己思考一下目前局勢，是什麼原因要籤合同了呢，是公司正規了還是……？
至於保險，該爭取自己爭取吧，尤其醫療保險和住房公積金，對自己是非常重要的，
一般來說（憑經驗），保險都會入職前談好，給補的公司很少的；除非你的特長、還是關鍵位置有人幫你爭取，否則，基本沒有補的希望。你能做的是爭取籤一個有保險的合同
個人意見，簽好一些，至少證明公司不是現在要你走人（不好意思，說嚴重了）
2樓：水墨百合
你要求公司給你補償保險費是可以的，但是你自己拒籤勞動合同對自己是不利的，因為你拒絕籤和企業不和你籤是兩個概念，後者可以要求賠償，前者不能。
我在一公司工作一年多了，公司既沒簽合同也沒買保險，現在我要離開公司，請問可以要求公司給予經濟補償嗎？
3樓：廣州民商律師
既然沒有購買社保，也沒有籤合同，那麼你是可以隨時離職，不需要提前通知單位；另外，你可以要求公司支付未籤合同的額雙倍工資以及補繳全部的社保和支付你相當於你兩個月工資的經濟補償金。建議你直接向公司提出以上要求，不配合，就直接去勞動局投訴或者仲裁，你的合法權益會得到應有的支援
4樓：臭豆腐安心
《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。由此規定可知，你可以獲得「兩倍的工資」。同時你可依據《勞動合同法》的規定，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
但是不能再獲得經濟補償了。
5樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，可要求支付經濟補償金，補辦社會勞動保險。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
6樓：匿名使用者
你剛進公司。這要看你們是怎麼說的啊。
我在公司工作兩年了，第一年簽了合同，第二年沒有籤合同，但保險都交的，後來我和人事談籤合同他答應了卻
7樓：止靜涵
應該可以！按理說你第二年沒有籤合同，你就可以不用上班！如果實在不給賠償金的話你可以去走法律程式！但是你不到萬不得已千萬不要這麼幹！因為，這麼幹的話你的信譽會壞！
8樓：
第二年沒有籤合同，但保險都交的
一般視作自然延續一年。你不去上班有點被動
9樓：匿名使用者
沒有合同估計都賠不了，因為這沒有合法的僱傭關係
10樓：史禎香
可以，你可以持社保對賬單去勞動仲裁部門申訴。
我在一公司上了一年班，沒和公司籤合同，公司也沒給我買保險，這種情況我可以怎麼告公司呢？
11樓：匿名使用者
可以先向公司人力部門申請補繳，表明你的態度。如果公司不予理睬，向勞動保障部門申請仲裁。但是必須要有證據，比如一年的工資卡流水賬單，考勤表。
如果是現金髮放工資，要有領取簽字表。總之，一切與其相關的物證都要保留。必勝！
12樓：匿名使用者
想辦法取得這一年的工資發放考勒表，然後勞動仲裁！
工作20年沒簽合同辭職有補償嗎，在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？
勞動主動辭職沒有補償金 這就看老闆了，沒簽合同法律上是不承認的 在一個公司工作8年沒簽勞動合同，辭職有沒有補償？ 憶如琳琅 工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...
我在機械公司工作了三年，該公司既沒簽合同，節假日不按勞動法，工資不按勞動法發放 說是按勞動法發
1 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果超過一年仍未與勞動者訂了書面勞動合同，則須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這是勞動法的規定，但是具體操作中，...
在事業單位工作三年沒簽勞動合同沒交任何保險現在要辭退我應該怎樣賠償
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有...