1樓：幸運的楓陽
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
進去工作時應簽得有協議，按協議執行。如果是你違約，你也得認賬。
3樓：帥氣的小仙女
其實他們這樣是觸犯公民人身自由權的，軟的不行來硬的，不給工資?還帶這樣威脅人的，實在不行舉報呀
我是做保安的，因為有急事，需要當天辭職當天走，我是試用期，去辭職領導不讓走我該怎麼辦？
現在好迷茫，本人從事保安工作因為工資太低一直想換工作，近幾個月一直在網上找適合自己的工作，發現自己
天地同盟王 首先你想要什麼樣的生活是你自己的選擇，你能幹的事情太多了！不要著急。冷靜下來好好想想，著急了什麼都幹不好。第 二 你要有自信，在這個世界上只要你有信心什麼事情都有會事半功倍！壞事除外呵呵！找個小女朋友太簡單了！前幾天有個新聞你看了沒有？世界上最醜的人都有好幾個老婆了。你比他還醜？沒有吧！...
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...
我在我們公司因為工作上的事情被打導致鼻骨骨折！請問算工傷嗎？公司和打我的人怎麼賠償
正氣長春 根據 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五...