1樓：匿名使用者
如果有勞動合同的話，拿著去勞動仲裁，申請仲裁；如果沒有，在去公司交涉的時候錄音，證明你們存在勞動關係，且三個月工資沒有領取，然後去申請仲裁。
2樓：匿名使用者
看公司的制度規定，以你這種情況來說，曠工5天已經達到公司和你解除勞動合同關係的處罰。但是公司無權沒收你三個月的工資。你可以找當地勞動部門申請仲裁，要求支付你的工資
3樓：匿名使用者
同志，你上班的時候有培訓廠規廠紀？
如果對方公司的廠規廠紀有固定五天一下未請假視為自離的話，你機會不大。
4樓：匿名使用者
如果你沒請假5天不上班，算你自動離職，也是說得過去的。
5樓：匿名使用者
什麼事？
怎麼個情況說詳細點？事情的嚴重性？還有你是不是請假他們沒批還是你這5天都沒反應？
6樓：雪地裡海星
你可以去勞動保障部門投訴（當地勞動局）。
7樓：梅仁鑫
沒請假應該會有點小麻煩吧。詳細諮詢勞動法
在一個工廠上了兩週的班，今天下午因為有事沒去上班也沒有請假，廠裡就給我算自離了，我還可以去找他們結
8樓：
肯定可以的，廠裡都是要三天才算自離的，你只有一個下午沒去，他算你自離都是不合法的，你去要工資，不給就說找勞動局解決，總不能白乾啊
9樓：佩服保安大哥
你好，工廠做法不合理！可以協商解決
10樓：匿名使用者
這個當然可以！如果不給的話！那就報警！等警察來了，廠裡財務會用現金給你的！我朋友就是這樣！幹活不給錢，警察會幫你的！
11樓：手機使用者
當然可以，自離也是有工資的
我在某工廠上夜班，因疲憊上班時間睡了一會覺，因此被罰款500塊RMB 工
秦延醫生 首先，要確定公司對你罰款有沒有制度依據 其次，如果有制度，還要看制度的頒佈有沒有合法，公司制度涉及員工切身利益的，需要經工會或員工代表徵求意見，如果沒有，制度對員工是無效的 最後，罰款 是行政處罰的一種，公司是沒有權利罰款的，但是可以扣工資，但是一般情況下扣工資不能超過本人工資的20 且實...
我在一家工廠上班，有個人總在背後說我壞話，總在領導面前打小報告，我該怎麼辦
像單詞一樣遺忘 老闆一定不喜歡這樣的人 但如果你知道他說你什麼壞話 那自己一定要多加註意 因為老闆聽說之後 一定會多加觀察，雖不見得會喜歡他，但也會影響到你自己 流言止於智者，把工作做好，是非自在人心，領導也會敬佩你的氣度與工作成績 清靜散人 做好自己的工作時時處處把握好自己不給他人留下可鑽的空子 ...
我在工廠上班，不小心自己弄斷了手指，老闆有怎樣的責任
韓飛律師 因工作原因的話，就屬於工傷。2 如果經過 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請 一般設立在同級人力資源和社會保障局 3 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金 一...