1樓：韓飛律師
因工作原因的話，就屬於工傷。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：中軸線的日常
依照勞動法相關規定，用人單位為防止工作中的意外傷害，最大限度地降低風險和給職工更全面的保障，除給員工繳納工傷保險外還在保險公司辦理了補充工傷保險，即團體意外險或者僱主責任險。但在工傷賠償實踐中，許多用人單位存在明明補充工傷保險已經賠付了工傷待遇，單位為何還要重複承擔工傷保險條例中所規定的待遇。在此我們討論一下工傷保險與商業保險（團體意外險、僱主責任險）的競合問題：
工傷保險和僱主責任險同屬於責任保險範疇，所保障的是僱主（即企業），上述兩項險種中保險人的賠償是代替被保險人（企業）履行了應盡的賠償責任的一部分或者全部。
1，職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。但在工傷案件中並不是用工單位就一定能免除連帶責任。若用工單位存在《勞動合同法》第六十二條、第九十二條第二款，《勞動合同法實施條例》第三十五條所規定的情形的，也將承擔連帶賠償責任。
2，故用工單位在用工實際中要切實履行安全防護責任，對被派遣的勞動者進行工作崗位所必需的培訓，嚴格執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。同時也要注意監督和實施勞務派遣單位為被派遣勞動者按時足額支付勞動報酬以及繳納社會保險的情況，維護勞動者的合法權益，這樣才能合理規避承擔連帶責任的風險。
3，綜上所述，用人單位為職工繳納工傷保險是國家強制性規定，必須予以按時足額繳納。同時，儘管團體意外險無法幫助用人單位減輕工傷保險責任，但是可以增加員工的歸屬感和企業的凝聚力。而僱主責任險可在一定程式上降低用人單位支付工傷賠償的成本。
故筆者建議用人單位在繳納工傷保險的同時，可依據本企業的生產經營實際，合理搭配僱主責任險及團體意外險，最大限度地保護企業利益，提高員工的福利待遇。
3樓：京
你只要是在上班時間無意弄傷的，工廠方面都有一定的賠償，你們是有合約的！希望對你有幫助
4樓：惆悵的啤酒
工傷，先去醫院定級，然後在看責任，如果你沒有違章抄作，那就工廠責任
5樓：來自九里關小巧玲瓏的薺菜
要看是什麼樣的企業和單位，有沒有合同，有沒有保險，結果都是不一樣的。不過最起碼應該給你**，**期間應付你工資。
6樓：z俊龍
有責任，如不理你可到勞動局，〈斷每-個指的理陪和傷度陪償是不一樣的，大指最高可達十萬，〉
7樓：來自博山寺俏麗的小熊貓
只要是工作時間，就算工傷，按工傷保險賠付！自己弄的屬違反操作規程，先賠付另行處理！
8樓：僑運華
不管怎麼樣，老闆都會有責任，做個工傷堅定吧
9樓：楓葉
工傷，廠裡全責，醫療，生活，工資，廠裡全給，，，，當然黑廠，就只有找法律解決了
10樓：匿名使用者
算工傷老闆要負責的。
11樓：手機使用者
合同簽了的話就走工傷。
12樓：緬懷周鄧
要付你務工費，營養費，醫療費
13樓：丶黎筱軒
這個@律師 來吧
14樓：女人幫雲筱柒
諮詢一下律師，應該能賠償
15樓：匿名使用者
老闆全責任 有買保險？
16樓：
老闆全責 得陪你幾十萬
我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
17樓：
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？
我在工廠上班不小心被機器壓傷，我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢
符合工傷條件的，可以去申報 鑑定 評級，評上以後有補助金。工傷認定 見 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因...
我在工地幹活不小心把手指弄斷了，請問怎麼賠償
買沒買工傷保險？如果買了工傷保險，你要在受傷一個月內去進行工傷認定。認定為工傷後，再去進行勞動能力鑑定 俗稱評殘 費用報銷 一.你的醫療費住院費可以報銷 二.勞動能力鑑定費300元也可以報銷 三.一次性傷殘補助金 如果有評到傷殘，就有一致性傷殘補助金，一般按等級來賠付。職工因工緻殘評定傷殘等級後,享...
工作期間不小心把左手手指弄斷了，分別中指無名指小拇指各斷一點點，這個可以評幾級傷殘？如果賠錢的
蠶她爸 工作中受傷屬於工傷，先申請工傷認定，痊癒後再去相關機構進行傷殘評定。相關法條 一 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時...