1樓：
您好！只發計件工資沒有底薪違法。用人單位發放給員工的工資不得低於當地的最低工資標準。只發計件工資沒有底薪就有可能出現月收入低於當地最低工資標準的情況。謝謝閱讀！
2樓：合易人力資源管理諮詢****
國家對公司採用什麼樣的薪酬模式沒有要求，可以採用純計件工資或者底薪+計件工資或者底薪+考核工資等多種形式，根據企業的實際情況而定。
同時，國家要求員工總體收入不得低於當地最低工資標準。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低於當地最低工資標準，所以企業應考慮計件工資標準的問題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動的情況下可以拿到最低工資標準以上的收入。這也是吸引、保留員工最基本的要求。
3樓：歡仔聊球
無底薪計件工時制度很少 沒有登記的工廠除外
計件工資制度的制訂，計件工資管理制度及獎懲制度？
計件就是根據產量來算工資了，那麼一方面，你要準備好日常每個人員做每個產品工序的產量統計，另一方面，要有每個產品每道工序的加工單價，這樣就能算出每個人的計件工資了，如果你們的計件工資是以成品數量為基礎，那倒簡單了許多，如果是以每個產品的每道工序為基礎來計算計件工資，工作量會增加許多。如果是按每個產品的...
計件員工加班所產生的計件工資是否可以當做加班費發放
加班所產的計件工資就是加班費啊.不過要注意的是,計件工資是否加班,不應該是以時間來定的,首先應該是有一個合適的定額,定額應該是70 以上的員工都可以在正常工作時間內完成的.比如8小時的定額量是多少,超過定額的,就應該按加班工資按1.5倍或都2倍發放.員工的速度肯定是不一樣的,這樣,同樣的時間,所產生...
計件工資工傷期間的工資是如何發放的
白色的明 工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...