1樓：匿名使用者
加班所產的計件工資就是加班費啊.
不過要注意的是,計件工資是否加班, 不應該是以時間來定的, 首先應該是有一個合適的定額, 定額應該是70%以上的員工都可以在正常工作時間內完成的.比如8小時的定額量是多少, 超過定額的, 就應該按加班工資按1.5倍或都2倍發放.
員工的速度肯定是不一樣的,這樣,同樣的時間,所產生的工資就不一樣,比如有一些做的好又快的員工可能在下午3點鐘就完成當天8小時的生產定額了, 然後再接下去所完成的,即使是在正常工作時間內,也應該按加班工資即1.5倍來計算髮放. 如果當天公司給的定額不足8小時的,應當按8小時發放.
但是一定要記住,定額一定要合理,如果所有人都完不成定額,或者只有一小部份人可以完成,則公司就有剋扣員工工資的嫌疑.
那麼如何來對比定額呢?
比如公司給你的計件是1毛錢一個,那麼需要計算公司70%以上的人8小時(或者一小時)可以完成的數量, 然後來對比當地規定的最低月工資標準或者公司給出的日\小時工資標準折算的小時工資或者日工資, 如果達不到,那麼定額就有問題了.你可以把一個小時所能完成的生產量做為一個定額數量,即完成這麼多數量,就等於一小時計件工時. 這個數量再乘8小時即為日定額量.
即你公司至少應該有70%以上的人的計件工時工資(不含超定額的1.5倍或2倍超出的工資)應該是大於或者等於日或者小時工資標準.
換個說法就是公司70%以上的員工的計件工時應該是大於或者是等於實際工時的，如果不對，我公司就會查詢原因，進而調整定額。
當然,如果是你不幸在那30%之內的,要想辦法提升的就是你自己的速度、效率和質量了，去看看老員工怎麼樣才能做的又快又老，向他們學習。
以上只是我們公司（深圳）的做法，不代其他，供您參考。
2樓：匿名使用者
加班費高，則加班所做工作可以不計算計件工資，但帶來管理的困難；所以最好是發一點加班工資，加班所產生的計件工資同樣照發。
關於底薪計件工資制員工加班費如何發放
3樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看完以上法律規定，你就會算加班費了。
4樓：匿名使用者
計件工資，是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。 因此，依據勞動法第四十四條規定，實行計件工資的勞動者，正常工作日延長工作時間的，應當按照計件單價的1.
5倍計算報酬；休息日安排工作不能補休的，應當按照計件單價2倍計算報酬；法定假日安排工作的，應當按計件單價3倍計算報酬。
請問計件工資制是否可以不付加班費?
5樓：韓飛律師
計件工資制，也是應該支付加班費的。
例如工作日單價1元，工作日加班時應該按1.5元計算，雙休日加班應該按2倍計算單價。
用人單位拒絕支付加班費的，勞動者可以收集加班的證據，然後申請勞動仲裁。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計件制工資是否需要支付加班費？
6樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者拿計件工資，多勞多得，就不存在加班了嗎？還能不能要求單位支付加班工資？
7樓：hr實戰客老夫子
根據勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。所以實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
舉例說明：
假設計件標準定額為8小時100件，周定額為500件，單價為1元/件。
1、如果正常工作日8小時做了80件，另外延時加班做了20件，那麼這裡加班兩小時做的20件是完成標準時間的定額，沒有加班費；當天的收入應該是100元。
2、如果正常工作日8小時做了120件，另延時加班做了30件，那麼120件中多出的20件按1元/件支付計件工資，延時做的30件按1.5元/件支付計件工資；當天的收入應該是120+45=165元；
3、如果是在雙休日或法定假日生產的，應該按2元/件或3元/件來計算計件工資；
計件工資制有沒有加班費一說？
8樓：哈安旅鴻德
工作中，雖然大部分的勞動者是標準工時制，但也有個別的是適用計件工資制的，在這種情況下一般都是完成了一件產品，那麼就拿一件產品的錢。在這種情況下，上班時間相對來講就比較隨意了，那在計件工資制下是否存在加班費呢?小編馬上為你做詳細解答。
一、什麼叫計件工資制
計件工資制是指按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：
超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
二、計件工資制下有沒有加班費
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
根據以上規定，實行計件工資制的勞動者，用人單位安排加班的，也應依法支付加班工資。
但此時也需要遵守法律中關於上班時間的規定，如果根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，這樣也是算作加班，那自然需要單位支付給員工相應的加班工資了。
延伸閱讀：
2023年最新法定節假日加班費計算標準
實行計件工資制有加班費嗎
國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
9樓：糊塗丫頭
《工資支付暫行規定》第十三條規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
如果勞動合同上是標準工時制，超過標準工時（每天不超過8小時，平均每週不超過44小時）要按上述規定發放加班費。
如果是綜合計算工時制，則按150%支付加班費。
注：法律規定用人單位合理安排計件定額和勞動時間。因此，超過法定工時，還是要支付加班費的。
所以，計件工資又加班費，你們這種工資發放方式其實是存在很大風險的（如果你是用人單位）。有不明白的可以**諮詢：0532-83957279
10樓：天津尚斌律師
計件工資制如何支付加班費
11樓：匿名使用者
計件制工資是沒有計時的加班費的，延長時間不能拿計時的加班費，但可以拿計件工資的加班費、計件的按：週一到週五八小時以外的計件單價：1.5倍（百分之一百五十）計算；周
六、週日全天按計件單價：2倍（百分之二百）計算；法定節假日按計件單價的3倍（百分之三百）計算
12樓：匿名使用者
這種做法是合法的，計件工資和計時工資選高的那個執行
但是加班時間做的需要同樣算，比如你平時加班時間做的計件，計件單價要乘1.5算，計時同樣是按1.5算，選高的那個標準發放工資，
休息日2倍，法定假日3倍
13樓：匿名使用者
不合法，計件工資制也應該依法支付加班費，統一適用《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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