1樓：y大雪壓青松
感謝題主！
對於僱傭與被僱傭的關係，老闆要求你做活麻利也是天經地義的事情不過，你們之間有點兒模糊，不知道是怎樣的慢，是磨洋工式的耗時間，還是這個工作環節比較多，工序繁瑣，所以，做起來比較慢。
第一，你可以找老闆談談，讓他給制定一個做一件東西，需要多長時間畫一個框架，但是，這個需要一視同仁，假如，你在規定的時間內完成，別人也是一樣，老闆還會訓斥你，那麼，你只能離開了，因為，他針對的是你個人，而不是效率。
第二，你可以觀察周圍做工的同事，他們是不是和你是一樣的情況，假如，老闆如同周扒皮一樣，不停地逼迫，你們只能另找出路了。
第三，如果，你們是故意與老闆作對，而自己還感覺非常委屈，那麼，你的行為完全是在逼迫老闆，而不是老闆逼迫你們，所以，有時候要學會換位思考，老闆要的是效率，你們要的是輕鬆，假如，老闆在合理的逼迫你們，並沒有進行不正當的催促，謾罵，甚至考核，那麼，老闆付給你們工錢，就要對得起這份錢。
希望可以幫到你，望採納！
2樓：星幣騎士
說不計件但其實肯定還是要有個工作量的，不然做多做少都拿一樣的報酬，這不是大鍋飯嘛，那大家就都磨洋工了，反正沒區別。你可以統計下自己的產量，和別人的產量對比一下，是不是真的比人家慢。
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
3樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
4樓：東碧靈
以前做的好好的，過了年把他親戚叫來了四個，因為疫情沒什麼貨，所以開始各種找茬，以前大問題一句帶過，現在雞蛋裡挑骨頭，他喜歡的幾個老員工啥也不說，隔三差五的扣我倆夫妻工資，是不是我們弄的都扣，一天二三十塊隔幾天就扣兩百，我知道是人多了老闆使絆子了，正在努力找工作，但願我能熬過去這2020苦難年
5樓：匿名使用者
我合同快到期時，公司希望我離職是這麼做的：1、規定所有人不得把裝置帶出實驗室，單但這條規定只是針對我，誰都可以把測試裝置帶出實驗室，唯獨我不能；2、一有點小問題，救就在辦公室對我吼叫，哪怕明知道責任不在我這裡，也會對我吼，3、把專案組裡領導的錯誤推到我身上，然後對我提出降薪降職；4、有意找藉口扣掉我的專案獎金。5開會時對別人的錯誤睜一隻眼閉一隻眼，對我則動輒批評職指責，貶低
6樓：旁梓敏
我在物流乾，一天工作十六個小時體力勞動，四千五工資，還常被領導批評，就是你乾的對也找各種理由說你錯，
7樓：匿名使用者
剛從一個公司離職的我來說一下吧。比如會讓你的直屬領導挑你的毛病，讓你去做一些明顯會得罪人的事，讓你搬起石頭砸自己的腳。後知後覺的我還一直以為是自己的問題，當我意識到的時候就趕緊提出了離職，畢竟人家不想要你強留也沒意思。
只是我比較笨，其實我喜歡坦誠告訴我的老闆，至少我知道自己錯在**，是能力還是情商。總比自我懷疑好
8樓：明日之子
老闆想讓你走，好的老闆會直接說他這裡不用這麼多人，給你多發3個月工資，讓你自己去找份合適的工作；不好的老闆，會讓你一個人幹3個人的工作，每天加班，工資還比別人低，如果你辭工，遇到你做得不好的地方，就罰款，另安排身邊的同事給你下絆子，其他人打你了，你還手就把你抓進派出所，臨了，再給你安排個不服從領導安排，一分錢不給就開除了！
9樓：靈物之寫意生活
第一，在你面前透漏公司效益不好很難維持
第二，頻繁給你換崗位
第三，經常對你無故發火找茬
第四，工資不及時到位
第五，找任何理由扣工資而且頻繁要你加班
10樓：峰佘無敵
工作中故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，哪怕你工作做的再完美，也被批的一無是處。三番五次之下，你就心灰意冷，萌生退意了。
11樓：匿名使用者
你無休無止的加班！普通加班算正常，偶爾加班也算正常。但是無緣無故的在不忙的情況下，讓你無休止的加班，本來5點下班，非讓你9點下班，加班在公司還沒啥事，這種情況自己受氣，也就主動辭職了。
12樓：我就喜歡這樣子
公司要想辭退你就會針對你的各方面都是這不好那不行啦，各種藉口的辭退的理由讓你自己辭職。
13樓：貞相大白
我就故意不積極讓領導辭退我，反正我考研上岸了，辭退我還能拿到一筆補償金
14樓：匿名使用者
找一個跟你關係不錯的人談談心，半是談話半是威脅，大意就是自己辭職總比公司辭退要好聽的多，不要鬧得雞飛狗跳，那樣只會影響你以後找工作等等。
15樓：匿名使用者
老闆會瞞著你招和你一樣崗位的新人，特別是那種工作經驗豐富的技能多的，然後你就顯示得沒那麼重要了，意思是逼退
16樓：龍哥說事
這種事情多著呢？我們領導給我安排了一個人工資比我高一倍的 說是跟我學技術 其實就是想讓他學會代替我 這就是套路
17樓：1276滅韓慈置
員工在目前崗位上工作好好的，突然把你派往位置偏遠、條件艱鉅的工廠或分支機構，不漲工資，不提補貼，而且沒有商量的餘地，司馬昭之心也就昭然若揭了。
18樓：糾結中
如果老闆想開除你，自然是逼你自己走。其中一點就是讓你的收入降低，比如:剋扣工資，找各種理由，各種茬，讓你工資非常低。兩個月下了，你自己也忍受不了了，自然就自己離職了。
19樓：初桜
不經商量溝通，突然把你的一部分核心權利劃歸別人，只給你留一些可有可無的打醬油的權利，甚至你簽字已經無效，老闆意圖就已經很明顯了。
20樓：匿名使用者
我們廠是給你每月八佰元工資，讓你一天上十二個小時班，。上下班要準時打卡，在車間打掃衛生，不得隨便離開和有打掃不淨的地要挨訓有時還要罰款，這就是對付你不願退的人。
21樓：銘刻
既想讓你走，又不想撕破臉皮，很多老闆就會給你安排一個副職或空降一個新人，還讓他主持工作，讓你在崗位上如坐鍼氈，有點自尊心的人就會捲鋪蓋走人。
22樓：寶86958誦偌
把你從合適的崗位掉到不合適的崗位。讓你無所適從，做一個做不了或者屈才的職位，自己肯定心裡有氣，做事不順心，事事碰壁，你還能待多久？只能辭職。
遇到過一位員工的職位是推廣，後來強迫的調去當銷售，本來當銷售就不是他強項，也不喜歡當銷售，當他天天受到業績壓力的時候，就自己主動辭職了。這就是公司的小把戲。
喜歡慢熱男生，他說先從普通朋友做起怎麼辦
迪 我覺得還是順著他的性子來，先從普通朋友開始做，起因為他這個人比較慢熱，如果你即興一點，可能會適得其反，所以這種人還是見什麼人說什麼話，這樣還是比較好，她想要慢慢坐起，就慢慢做起。 回憶 我覺得一個慢熱的男生，他如果說先從普通朋友做起的話，其實也是一種非常好的，因為就是從最普通的吃飯還有聊天這樣的...
老闆壓著工資，不讓走怎麼辦，他總是說找到人就讓我走，我都等多月了，還沒有人，怎麼辦
蓋普希金 解除勞動合同當日應該結清工資。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位 30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
若果老闆說他單位沒你這個人怎麼辦又沒上崗證什麼證明都沒有就口頭協議
你只要有單位給你發工資證明就可以 以後工作儘量不要用口頭協議，籤一個工作協議也不費很大事 像你這種情況對你是很不利的建議你去跟老闆協商簽訂勞務協議或者是辦理上崗證，否則將來發生糾紛的時候對你是沒有保障的，祝你生活愉快。有很多用人單位，他們根本不不和他們用的人簽訂勞動合同。違背國家的法律法規。對這些單...