1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
來不來人是一回事，壓著工資不發就事情大條了
3樓：besos風兒
無良老闆太多了！我辭職時人手夠，還要扣我1千多！
4樓：
打110讓警察來解決
我想辭職 但是老闆說要找到頂替我的崗位的人 才讓我走 但是過了這麼久了他都還不招人
5樓：中國勞動網
提前三十天通知單位就可以離職，單位是否能夠找到頂替你的人不甘你的事，你到時候就讓單位辦理離職手續，否則你可以向勞動部門舉報。壓你工資屬於違法行為，你現在就可以要求他們返還，否則你可以申請勞動仲裁，不但要求他們返還工資，還可以要求他們向你支付剋扣工資額百分之二十五的賠償金。如果你現在就想離職，你可以以單位無故拖欠和剋扣工資為名給單位傳送一份解除勞動合同通知書，然後到當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求單位返還工資，支付百分之二十五的賠償金和支付解除勞動合同的經濟補償金，這些都是法律規定，是法律賦予勞動者的合法權益。
6樓：匿名使用者
書面提前三十天向老闆提出辭職，三十天後你都有理由走的了，工資也不能少你，不過儘量讓公司找到人後，讓你儘快走人，這是個大家相互協商的過程，不是誰為難誰的問題。好聚好散
7樓：靜夜思月
這是老闆故意為難你，扣你工資，建議你去勞動局的仲裁處問一下，讓勞動局出面幫你協調一下
我要辭職老闆說招不到人不讓走怎麼辦？
8樓：扶羊者
你要是突然離職的話肯定不大好，如果是事前通知過了就不用管，總不能因為他沒人所以讓自己不開心吧
9樓：洋蔥omall露露
有沒有籤勞動合同，正規的勞動合同是提前30天辭職。如果沒簽合同的話就很難說了
10樓：太年輕無法去愛
辭職要提前一個月說，和老闆好好談，招不到人不是你的問題，然後如果有認
回識的需要找工作的答人可以介紹過來。當時我辭職老闆也不讓，說要招到人為止，但是他又不去招人，後來我多次跟他說最多再上半個月，他才儘快招人。
11樓：撿単d曉氰謌
只要是提前一個月跟老闆說辭職，一個月後不管讓不讓走都可以走，不發工資可以申請勞動仲裁，招不招到人是老闆的事，跟你沒有關係
12樓：活的魂有靈人
看你找到好工作沒有，找到了就走，起碼的先看自己的利益，不適合當然的走了，如果沒有找到好的工作，你就先幹著
13樓：匿名使用者
你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？
14樓：黎
把老闆給炒了，和他幹，不給請，天天請假，再加上曠工，要麼就算了吧。和老闆打起來
15樓：
既然沒有勞動合同，直接走人都可以。扣你工資？都可以去勞動監察告他沒簽合同了——內要陪雙倍的工資。
容保留證據，直接勞動監察投訴！，建議先打**去當地勞動部門諮詢。證據：
工資條、打卡記錄、銀行轉賬記錄，工牌（證明你在這個公司上過班）等等。
題外：如果能協商最好協商下，同行業圈子不大的話以後找工作也不太方便
如果工資不多的話，也可以直接走人的。要留意不要有什麼把柄在他那（比如欠財務錢之類）
16樓：匿名使用者
如果你真的想走，可以讓他家薪水
17樓：孟婆湯好喝
提前一個月根跟主管說你要離職
18樓：匿名使用者
利益優先，老闆的事自己處理
老闆總是讓別人給我安排工作,又不說讓我走,我該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
我覺得還是從自身找以下原因，看哪個方面做得不好，讓老闆對你產生不好的想法。走或留都應該跟老闆推心置腹的溝通一下。人與人之間最重要的就是溝通，老闆也是人，把自己的真實想法說出來，做得不好就認錯，一定要真誠溝通，不要動不動就辭職。
你記住：世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復雜。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。
學會低調，取捨間必有得失，不用太計較。學著踏實而務實，越努力越幸運。當一個人有了足夠的內涵和物質做後盾，人生就會變得底氣十足。
若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做經歷。
所以，依你目前的情況，留下繼續好好做，做出成績來！畢竟找工作也不容易，也不一定就順心。最後祝你好運！
20樓：小土豆
讓幹啥就幹啥，如果安排的都能幹好，老闆也能知道，沒關係，不要想太多，現在都是雙向選擇，他可以不用你，你也可以有好的單位跳槽。
21樓：匿名使用者
不管是在什麼樣的廠沒有走不了的員工只有想不想走的人。只要給你安排的工作量跟別人沒有什麼差別你想做就繼續做不想做就走人了。做員工無論在**做事都是差不多工資也是一樣沒有多大區別，只有跟你做得開不開心而已，做的不開心就可以去別的廠上班就好了。
22樓：狄振華
老闆也許是在考驗你。在栽培你。希望你以後能為公司所用。你應該珍惜這次機會
23樓：
首先幹好工作。如果對老闆有看法，可直接找老闆聊一聊，感覺合適就幹，不如意就主動走人。
24樓：戈洲
只要待遇好，你就先幹著，等你找到適合你的工作，可以和老闆直說，現在找工作也挺難。
25樓：藩日
如果違反了多勞多得的分配方式，你想走沒有誰攔得住你
26樓：成都的布穀鳥
給你安排工作的同事要升職了。
或者你做得確實不夠好，老闆不想在你身上花太多精力
27樓：rxl任霞莉
老闆找人替代來我們的崗位，又沒有直接讓我們走，他們的做法是逼我們走，但是我們走的目的是必須要給我們結清賬才走，但是老闆不結工資讓先辭職按公司程式走，由於我們隔的較遠所以要求結清賬走人。因為公司情況是每個月不是按時發工資，公司資金緊張還會找原因扣錢，我們走了若是工資不合適，那麼遠的來找算也不划算。請問我們該如何處理？
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老闆總是讓別人給我安排工作,又不說讓我走,我該怎麼辦？
求各位懂法的支個招，謝謝
28樓：
這個要看你自己想不想走
29樓：會飛班馬
經濟大蕭條時期儘量不要失業的好，保住飯碗才是當務之急。
想回家老闆不讓走怎麼辦？過年老闆不讓回家怎麼辦
1 勞動者正常辭職分兩種方式 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作...
辭職老闆不讓走該怎麼辦態度還惡劣
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞...
老闆無理扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。正常工作要提前30天通知用人單位，辭職書沒有過期之說。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞勞報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...