1樓：米蘭加油
這樣的工作確實不咋地，我也支援你辭職。
不知道你和單位籤的幾年的勞動合同，如果勞動合同快到期的情況下你可以堅持一段時間，可以提前告訴單位領導說我不打算續簽勞動合同了。
如果你的勞動合同期限還很長，你可以提前一個月告訴單位領導說我打算辭職，理由是我感覺自己還很年輕想出去闖闖鍛鍊一下，在我們單位一直過的是比較安逸缺乏鍛鍊。或者也可以找其他理由，比如說我的同學在某某地方開了個公司想讓我去幫忙。
總之只要你提前一個月通知單位說我要辭職就可以了，這個是依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議你寫一份辭職申請，然後做好交接工作，平時多說點好話說不定領導提前放你走。
2樓：蓋普希金
辭職理由可以是個人層面的原因，最好是真實原因，辭職理由可以是回家工作，追求更大的舞臺，結婚，照顧家庭，小孩讀書等。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提，建議做到以下幾點再和上司提。
1. 當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人；
2. 做好經驗知識的管理，把隱性知識轉化為顯性知識，儲存在企業內部介質上，可以是erp系統，可以是公共盤，可以是各種檔案，如會議紀要，拜訪記錄，計劃與總結等；
3. 做好交接工作，撰寫交接清單；
4. 培養本崗位的頂崗人；
5. 本崗位的崗位價值評估和當事人的能力不匹配，自己能力已超出本崗位的要求，希望可以尋找更大的平臺；公司目前又很難滿足；
6. 當事人自己的職業規劃，從技術到管理，或者從管理到技術再到管理，有一個比較好的晉升通道。
3樓：
100塊錢你少打一個零吧，一般來說你這麼低的工資估計都沒有籤合同的。你要是沒簽合同的話你算試用工都可以。提前一個禮拜打招呼走人都ok。
然後，你要是覺得道義上不好意思走的話你想想。就你那麼低的工資合併講道義呢？
要是真的重視你的話肯定應該給你開更多一點的工資吧。即使你工作能力不夠你說你的工作就你一個人負責的話那你還是有一點能力的吧。如果公司覺得你就湊合要是你自己覺得你行的話。
你早點辭職就算了。
4樓：12春
這個你可以委婉一些，或者說你最近在忙一些事情，可能需要請很長時間的假期，讓領導決定，
5樓：
你可以騎驢找馬呀，現在就去找另外一份工作，那邊面試的時候這邊就請假去，如果那邊面試成功，就再把這邊的辭掉，這樣子應該行。
想辭職，不知道怎麼和老闆說？
6樓：ofweek人才網
你可以和老闆說清楚，另有發展。一般情況下，較好的老闆都不會阻礙員工有更好的發展
7樓：飛天二牛
世界那麼大，我想去闖闖~
如果我要辭職該怎樣說？
8樓：匿名使用者
步驟：1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。
2. 有計劃的提交辭呈
如果你在你的公司團隊裡處於一個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多工作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。
4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好準備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
5. 為對話做好準備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準備。需要知道如果在加薪的**下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！
6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。
8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣佈這一訊息，並禮貌地向同事及老闆告別。
建議：1. 離開時最好不要辱罵詆譭你的舊公司。
2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。
4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。
忠告：1. 不要侮辱你的老闆或公司，也不要被**打倒。
2. 做好辭職後的準備。可能你的老闆直接就同意了你的辭職並讓你立馬走人。還要注意你曾與公司簽訂的合約。
3.離開公司前，備份你在工作電腦上的自己的檔案。
4.評估自己是否應該離職。是薪水的問題，還是與老闆不合的原因。
5. 公司用加薪的條件挽留下你，可能是因為你的工作此時別人無法替代。他們會安排你訓練新的成員，之後你就可能會失去這份工作。
6. 如果覺得目前的薪水低於自己工作所創造的價值，那麼禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。
7. 考慮自己被下個公司招聘的可能性，以免自己從此失業。
8. 離職前不要在同事面前抱怨什麼，這些話語都可能傳到老闆那裡。誰又知道他們會不會再次成為你的老闆呢？
9樓：貼貼子的人
老闆，我不幹了！ 記住，是你辭他，你有主動權。還有，如果簽訂合同，最好注意點。別中了新勞動法的著！
想辭職，但領導對我挺不錯，不知道該怎麼說才好，求幫助啊？
10樓：往事如風劍
想說的話樓上的都已經說出來了，不過還是要說說個人的看法，想辭職的話，不外乎就是說沒有發展前途，掙不到錢，這個也是最重要的原因啊，畢竟出來混，都是為了養家餬口的，世界很現實，社會也很現實，現實的去面對就行了，在你這裡我看不到未來的希望，還不能賺到養家餬口的經濟**，有毛病才跟你混，既然老闆對咱不錯，那為什麼會出現這樣的問題呢？說到底其實還是裝的，平易近人，和藹親切，實施鼓勵，為的啥呀，還不是你好好的工作，努力的為其賺錢，既然是這樣的話，那就沒有必要再繼續下去了，走吧，走吧，找個能給自己帶來希望的工作，或者是自己創業，這樣也會有幹勁！祝你幸福！
11樓：spring霄
首先和你的上司先簡單溝通好，然後再進行書面申請。具體細節如下：
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
12樓：相忘於江湖
找個藉口吧。如父母健康原因。
結婚，家人幫著找了個體制內的工作。之類的。
13樓：長大了的小臧妮
那就看你辭職的原因，，如果很強，那就很直接把原因說出來。。領導。呵呵，說到底環視領導。。
我們和領導關係好，是因為我們的努力，老闆欣賞，老闆很愛惜員工。但是我們畢竟是打工的。我原來也是不捨得，但是孰輕孰重？？
呵呵。走吧，走吧~~~~~~
14樓：匿名使用者
不用糾結，如果確實想走，留也留不了的，主要看你自己怎麼想的，如果是因為薪資的問題，那倒可以直接說出來，如果是真的不想做了，就直接辭職吧，我以前也有過類似的情況，後來想想一個人不可能在一個地方一直留著。
15樓：瑜珈姐
既然領導對你不錯，可以開誠佈公的同領導講辭職的原因，辭職原因無外乎薪酬待遇較低、工作氛圍不好、發展機會不大、個人家庭原因等，如果你領導是一位開明、真誠的領導，會理解你的！會支援你有更好的發展的！
想辭職，不知道怎么說，想辭職，不知道怎麼說
勞動者辭職，是不需要任何理由的，勞動者辭職，可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...
我明天想和領導辭職，可是我不知道怎麼說，求指導，謝謝謝謝
手機使用者 尊敬的領導您好，我因為對此工作失去信心或興趣，上班經常心不在焉，不能按時完成領導安排的任務，所以特請辭職，望批准！望採納 狂r你嗎 說 領導謝謝你的照顧在這裡我作的很好，可是我有某種原因不能在這裡作了 cc無愛病人 如果當面不好意思講出來 那就寫份辭職信。寫的誠懇點 寫出為什麼不想做這份...
如果不知道客戶服務密碼怎麼辦，如果不知道服務密碼怎麼辦？
喬舜奇 不知道了客戶服務密碼，可以重新設定密碼，按照提示操作輸入手機號和驗證碼或身份證號碼生新設定密碼。 需要攜帶本人有限身份證到櫃檯視窗辦理密碼重置。網路及 都不能更改，必須到櫃檯。如果是其他遊戲類的話就需要申訴了。 有個姑娘叫阿婉 移動忘記了或者是不知道自己的服務密碼有兩種方法可以解決 一 撥打...