1樓：橘子不如橙子
1、勞動者應該及時和部門主管或人事部門溝通，解釋不上班的原因，和用人單位協商處理；
2、用人單位如果有相關規章制度明確出勤辦法，且提前告知勞動者的，用人單位按勞動合同法三十九條（二）解除勞動關係，不需要支付經濟補償金；
3、如果用人單位解除勞動關係，應依法支付工資，但勞動者如果曠工給用人單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：儒雅的任小布
有的公司是員工三天不來算自動離職，工資好像就沒有了，有的是相反的。
3樓：zmx動力
屬自動離職，毛都沒有
有3天沒去上班了也沒請假了該怎麼辦
4樓：我abc呃
主動認錯，接受單位處罰。
5樓：匿名使用者
看後果再自己考慮一下對應的方法
請問古爾邦節放假三天，是不是三天都是雙倍工資？？還是一天雙倍工資？誰能告訴我準卻的答案，謝謝
睿智小寧 三天都是雙倍工資。根據 勞動法 第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在週末加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。古爾邦節，阿拉伯語音...
梁靜茹愛你不是兩三天歌詞，請問。」愛你不是兩三天，每天想你很多遍」，這是哪首歌曲的歌詞？？
嘮侃扯雲諞 愛你不是兩三天 梁靜茹 退給你的信 只留下最後一封 淡淡筆跡 你熟悉的溫柔 請別介意 我會將信紙好好收著 當我需要你關懷的時候 走過夏日街頭 還是想牽你的手 好想聽到 一句溫暖的問候 雖然我們說好了 還是朋友 但為什麼卻沒有再聯絡 愛你不是兩三天 每天卻想你很多遍 還不習慣孤獨街道 擁擠...
術後三天仍昏迷，請問大夫何時能醒
杯酒清茶 問直接經治的醫生，他們最清楚，網上醫生看不到病人不瞭解病情，無法盲目判斷。我老公手術後兩天清醒，第三天昏迷是怎麼回事 對我生財 做最壞的打算，斥候一輩子，不離不棄。也許蒼天會保佑的 請問醒了嗎，結果怎麼樣 我爸爸腦淤血做了手術還在昏迷，請問他多久才會醒過來 奔跑的好小夥 這個誰也說不好的。...