1樓：丁志忠律師
問題解答
首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職以及曠工多少天可以解除勞動合同
其次，單位如果有規章制度，其可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：簡簡單單
1、勞動法並沒有規定曠工幾天可以當自動解除勞動關係的，這個可以由用人單位內部的規章制度來制定的，另外地方人民法院針對此類情況，也有一些說明的。
2、如：《廣東省中山市中級法院 關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》9.5【曠工解約的認定】對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支援。
3樓：知道代言人
自動離職不存在法律依據,按照2023年***《企業職工獎懲條例》第十八條「職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,一年內累計曠工30天，企業有權予以除名.(除名相當於自動離職吧.)
不過這種做法,有違道德標準.為正常人所不恥.
4樓：匿名使用者
那樣不能算的。。。
但是要注意還有其他限制條款的。
勞動法裡有沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定
5樓：低調額低調額
《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔 [1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；
或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
6樓：張勇律師
關於曠工，勞動法並沒有什麼明確規定，以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準的。就是說，如果企業依法通過公示的員工手冊中，有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需支付經濟補償金：（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的
7樓：勤勞的老克
《勞動法》裡沒有關於連續曠工三天就算自動離職的規定。《勞動法》是這樣規定的：用人單位有權制定廠規廠紀，但不能和法律相違背。
用人單位依據這一規定製定規章制度，經一定的民主程式、不違背法律法規，且經過公示，是合法的，是可以生效的。如用人單位規章制度規定，員工連續曠工三天算自動離職，並無不當。
8樓：修身齊家
《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規定「連續曠工3天就算自動離職」。
但連續曠工，屬於嚴重違反用人單位規章制度。大多數公司會把這個寫入制度，或是明文載入勞動合同。
《勞動合同法》規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
那麼公司用這個理由解除勞動合同，是合理合法的。
9樓：聞不倒
勞動法沒有提曠工，但曠工嚴重違反勞動紀律或規章制度，單位可以辭退員工。
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
10樓：法妞問答律師**諮詢
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
11樓：玉杵搗藥
沒有。但連續曠工，應該屬於《勞動法》規定的嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。
至於具體怎麼處理，要依照用人單位的規定。
12樓：匿名使用者
沒有這樣的規定，但企業的規章制度裡面可以進行這樣的規定。
縱橫法律網-廣東瑞輝律師事務所-謝志民律師
13樓：風雨同舟
沒有這樣的規定，但有的公司規章制度裡面進行這樣的規定
14樓：上官洛洛洛奇
連續曠工三天，就算自動離職，而且不用付工資！這合法嗎
公司規定連續3天曠工算自動離職，合法嗎？
15樓：史省三
這在法律上並無規定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公司的規章制度辭退員工的，並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資。
連續曠工幾天可以解除勞動關係，這個要有公司自身的規章制度才可以被仲裁接受和認定。並且，公司需要舉證證明這個規章制度已經送達給了員工本人。 另外，曠工的事實，還要單位證明確實已經通知到了勞動者，發簡訊，發郵件還不夠，應當再發書面的通知，留存快遞底單，查詢快遞送達記錄等等。
16樓：法律實務研究
公司的規章制度，員工應當遵守。規定連續曠工三日即屬於自動離職的，不違法，合法有效。
17樓：般若
勞動法及勞動合同法都有規定。公司有權根據實際情況規定規章制度的權利。公司可以規定連續曠工幾天算自動離職。
但要公示，如果沒有事先告知個人規定的請況，該規定對勞動者無效。勞動者可以勞動仲裁。
18樓：
公司規定連續3天曠工算自動離職合法因為這是對員工的監督限制
19樓：匿名使用者
公司規定連續3天曠工算自動離職，只要是通過《員工手冊》、告示等公示的，而且你也簽字或得知的（單位要有證據），那麼就是企業內部管理的事情；這樣的方法並不與我國的勞動法規相違背。
20樓：木圭高手
我認為既然公司已經把曠工三天算自動離職這條規定列出來，並告知所有員工，這樣就是合法的了。這條規定相信所有員工入職前都是看過的。
21樓：
曠工是指未經單位領導批准而私自離開工作崗位的稱為曠工，曠工是違範勞動紀律的行為。勞動法規定用人單位可以按勞動法的規定要求可以制定相應的規章制度來管理用人要求，為了嚴肅員工的勞動紀律，公司規定連續三天曠工算自動離職是合法的，符合勞動法的要求。對員工曠工處理的辦法各用人單位規定的都不盡相同，有的比較鬆，有的比較嚴，有要進行紀律處罰，如扣工資，罰款，更嚴奎是開除等。
這些處罰都是用人單位在勞動法要求範囤內的自行規定，.不違法。
在合同期內我連續三天曠工當自動離職處理，我需要賠償給單位嗎？
22樓：
如果對單位造成了損失你就要賠償，沒有損失就需要賠償，就是按照你們勞動合同的規定，僅為自動離職。
23樓：匿名使用者
不會的，既然單位規定了三天礦工既為自動離職，那你根本就不用擔心什麼，你是打工的不是老闆，就算有問題，出現損失也是工資自行承擔，除非你有經濟糾紛，否則沒有關係！
24樓：楓焱
要是你的曠工會對單位造成損害的，那就有賠償義務。
否則，就是按照你們勞動合同的規定，僅為自動離職。
25樓：搬磚的人
在合同期內連續三天曠工當自動離職處理，需要賠償給單位帶來的損失。
1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。
2、給單位造成損失時，用人單位可以要求員工賠償。
3、在沒有給單位造成損失的情況下，用人單位應當支付勞動報酬。
如果員工辭職未提前通知或者通知不滿三十日，因此而給單位造成損失時，用人單位可以要求員工賠償《勞動合同法》第九十條條規定，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（1）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；
（2）用人單位為勞動者支付的培訓費用；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
26樓：匿名使用者
有直接損害需要賠償。
27樓：匿名使用者
看你合同中如何約定的
連續曠工三天就當自動離職處理，而且不付工資，這樣合法嗎
28樓：寶貝馬龍福
這個肯定不合法了。也就是說，要根據我國的勞動法規定。曠工三天。可以扣三天的工資。而別的工資必須給的，這個你可以申請勞動仲裁。他工廠的合同法是不允許違被勞動法的
29樓：法妞問答律師**諮詢
協商不成的話，可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁的。
30樓：匿名使用者
合法，因為你影響到了他們安排，所以這就是補償，勞動法也有這樣規定，並且你籤勞動合同時，那上面寫的很清楚。建議正常離職。
31樓：
可以扣除一部分當月工資，但是不可以扣除上月或未發生的工資
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