1樓：匿名使用者
用人單位安排加班應該和勞動者協商一致，勞動者有權拒絕加班安排，所以這種規定是違法的，無效的，勞動者應當要求公司開具離職證明，如果用人單位不出書面離職證明，勞動者應該按照正常的上下班時間打卡或收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：海警
《勞動法》沒有這樣的規定；
這是單位的自行規定。
晚上不加班，公司就打早退，就要扣員工當天的工作，這個違規勞動法嗎
3樓：鬼畜樣
請問簽署正規勞動合同了嗎 合同是否是在當地勞動局備案
合同內是否有註明 員工每月需要加班次數
如果沒有數違法，可走勞動仲裁，另你個人的打卡記錄要儲存好。
員工連續三天沒上班算自離嗎?
4樓：匿名使用者
通知離職，然後公告，就可以按照離職處理了，但是我想問如果這樣情況下員工沒有過來辦手續，沒有交接，如果有問題，能扣他工資嗎？如果沒有辦理手續，檔案能按照離職員工一樣處理嗎？
5樓：匿名使用者
可以按它以自離來處理
勞動法請假制度超過三天算自動離職嗎
6樓：亓新蘭麼寅
無權扣工資，無論哪一部勞動法，公司的行為都是違法的。員工提前三十天書面辭職就可以了，不需要批准。但你最好有證據證明，譬如以郵件方式發離職報告等
7樓：林衛
請假超過三天應該不算自動離職！因為一般算做你依舊在職，除非你明確說明你要離職，或者領導詢問你你告知他不去了！但一般是到你請假結束期算起你就算自離！
8樓：匿名使用者
勞動者主動辭職，應該提前30日向單位遞交書面的辭職公告。
勞動者在試用期內，可以提前3天通知用人單位，方可辭職。
根據勞動合同法第37條。
9樓：匿名使用者
勞動法並沒有相關的明確規定
看各公司的內部規章制度，如果有曠工三天後自動解除勞動合同，在按程式告知確認後是可以的
10樓：匿名使用者
勞動法請假制度超過三天算自動離職嗎請假制度超過三天如果是經過單位批准，那麼不應該
如果單位沒有批准，那麼就屬於曠工，單位有權按本單位管理規定進行處理
11樓：弦桓痙c崮
白天是如此，晚上，更是一個美妙時刻的開始。我住在一個小巧的鎮子裡，沒有大城市裡的喧譁，沒有那麼多的景觀燈光和車水馬龍，晚上便更顯得寧靜，
出差經常晚上坐火車，按勞動法算加班嗎
氾濫成癮丿 勞動法對於出差沒有明確的定義。其內容主要包括 勞動者的主要權利和義務 勞動就業方針政策及錄用職工的規定 勞動合同的訂立 變更與解除程式的規定 集體合同的簽訂與執行辦法 工作時間與休息時間制度 勞動報酬制度 勞動衛生和安全技術規程等。用人單位權利 依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完...
星期天加班沒加班費，是不是算不合勞動法啊！
您好！當然不符合勞動法的規定了，星期天屬於休息日，休息日加班的應當支付200 的加班費的。以下是規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
勞動法裡有沒有在工廠工作自離後有工資拿嗎
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。如果按照 勞動合同法 第三十七條規定，履行了提前三十天書面通知義務，且工作至三十天屆滿，則雙方勞動合同終止，勞動關係解除，可以拿到已工作期間的工資。否則，工廠可...