1樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,扣錢是不合法的。
2樓：天傑地靈青島人
如果按照《勞動合同法》第三十七條規定，履行了提前三十天書面通知義務，且工作至三十天屆滿，則雙方勞動合同終止，勞動關係解除，可以拿到已工作期間的工資。
否則，工廠可以扣發已工作期間的工資。
3樓：匿名使用者
勞動法自然寫的很美好，不過現實很殘酷，自離就別想拿錢了，我在工廠做了幾年還重來沒有看見哪個自離的拿到過工資，勞動法？哪個中國的老闆遵守過
4樓：匿名使用者
一般只有高層領導或者重要崗位的員工自動離開會給公司造成一定的經濟損失，普通員工不會，就算自動離職，工廠一樣也要發放工資
5樓：文開齊律師團隊
只要你是在工廠付出了勞動，工廠就是要支付你工資的，就算是你自動離職，如果工廠不給工資，你可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：樂閱軒主人
這跟離不離的沒關係，只要證明你給他幹活了，他就得開工資給你
7樓：小狗問答
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回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好親，自離是沒有工資的哦，請慎重考慮，一般廠的話就算髮工資也會壓您半個月工資，然後您相當於自離的話是沒工資的
提問白乾半個多月
回答對，而且自離是工資拿不到的親
不然廠裡很多人跑了親
提問那怎麼辦
回答您不可以辭職嗎
您是臨時工還是長期工
提問臨時工
回答臨時工是可以辭職的哦
您做了幾天
提問半個月
回答一般試用期是在三個月
您可以嘗試辭職哦
提問沒辭工自離的
回答您已經自離了嗎提問嗯
回答自離沒有工資的親，我以前做過跑了也是沒有的如果您現在回去的話礦工大概也是要扣錢的
臨時工是可以辭職的，你那時候應該辭職，不給辭職是違法的親更多18條
8樓：真的還活著哦
試用期間提三天提出可以離職，如果是滿了試用期後，要提前一個月辭職，否則就扣一個月工資做為違約金。
9樓：守望的麥田稻草
自動離職，公司只能以工作未交接為由暫扣工資，最好能夠回去補辦離職手續。
10樓：富貴三角貓
如不符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條解除勞動關係條款規定的情況，擅自離開工作單位，將視貴公司相關規章制度執行。
勞動法裡有沒有在工廠工作自離後有工資拿嗎？
11樓：肥香梅佼升
如果按照《勞動合同法》第三十七條規定，履行了提前三十天書面通知義務，且工作至三十天屆滿，則雙方勞動合同終止，勞動關係解除，可以拿到已工作期間的工資。
否則，工廠可以扣發已工作期間的工資。
12樓：小狗問答
回答親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下~
您好親，自離是沒有工資的哦，請慎重考慮，一般廠的話就算髮工資也會壓您半個月工資，然後您相當於自離的話是沒工資的
提問白乾半個多月
回答對，而且自離是工資拿不到的親
不然廠裡很多人跑了親
提問那怎麼辦
回答您不可以辭職嗎
您是臨時工還是長期工
提問臨時工
回答臨時工是可以辭職的哦
您做了幾天
提問半個月
回答一般試用期是在三個月
您可以嘗試辭職哦
提問沒辭工自離的
回答您已經自離了嗎提問嗯
回答自離沒有工資的親，我以前做過跑了也是沒有的如果您現在回去的話礦工大概也是要扣錢的
臨時工是可以辭職的，你那時候應該辭職，不給辭職是違法的親更多18條
13樓：匿名使用者
勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
勞動法全文在工廠打工然後自離有工資發嗎？
14樓：匿名使用者
勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
15樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
16樓：孟祥炬律師
回答根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯絡本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
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勞動法有沒有規定工人自離給不給工資發？
17樓：嗨呀你爹臨死前
勞動法規定必須發工資，不得剋扣，哪怕是要離職，也必須依法發工資，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料：
如果用人單位剋扣了工資，是可以依法申請補償的，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律關於工資標準的要求：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...
勞動法有沒有規定零工的基本工資，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
你所說的零工，有點類似非全日制用工。如果是的啊，國家規定有最低小時工資標準。由勞動者與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據 勞動法 第四十六條 四十七條 四十八條和 勞動合同法 第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工...
勞動法有沒有關於臨時工或者是假期工這方面的規定呢
用人單位至用工之日起即與勞動者建立勞動關係，勞動者即享受勞動法保護，臨時工和短期工也包括其中，其中特別有關於非全日制工的規定如下 根據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動...