1樓：
「1、用人單位招聘尚未與其他單位終止、解除勞動關係的勞動者，對原單位造成經濟損失的，招聘企業與勞動者應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的有關規定，賠償原用人單位的經濟損失。」
2、如果從業人員在每一個用人單位每日工作時間均不超過4小時，則可以在兩個以上用人單位就業，這是一種特殊的用工形式。用人單位分別與之簽訂非全日制勞動合同，並繳納工傷保險費。
3、估計你單位給你開出這樣的條件，是和競業限制有關，或者是涉及到行業的機密問題。個人建議你不要做這樣的事情。
4、 如今通貨膨脹顯著，居民生活受到買房買車等生活需求的影響，不少人都希望通過兼職多賺一份收入。不過單位擔心員工分散精力、影響正常工作，往往不允許員工兼職。何況有些工作一旦兼職，不可避免地與單位產生利益衝突，更讓單位不得不嚴格禁止。
5、 現行法律沒有對兼職作出具體的規定，單位和員工可以自行對這個問題作出一些約定。《中華人民共和國勞動合同法》對此倒很明確：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；……。」這一條規定對單位的利益作了明確保護，從一個側面反應出兼職問題已經在社會上普遍存在矛盾。勞動合同法不怎麼贊成兼職，因為這樣的行為不可避免地使得勞動力市場職位產生緊張，又影響單位的工作效益。
6、這樣看來，單位在合同中規定了「不得兼職」的義務，是合法的。
7、不過要求賠償的方式值得商榷： 賠償1年的工資，外加12萬。
薪資是員工在單位工作的應得報酬，一旦發生兼職，薪資都要退回，不就等於不發工資了嗎？這樣的規定顯然違反國家有關工資發放的規定，懲罰規定無效。
一次性賠償12萬元，其性質值得考量。員工承擔的經濟責任一般有違約金和賠償金兩類。違約金是違反合同約定支付的數額，它的特點是設立條件法定，金額約定；賠償金是勞動合同履行雙方違反法定或勞動合同約定給對方造成損失需支付的賠償，特點是觸發條件法定，金額按損失計。
這個12萬元不符合法定設立違約金的條件，也不符合賠償金的賠償計算方式，當屬無效。
2樓：
有效，但是賠償和你的在職工資是對等的
不籤勞動合同要支付雙倍工資是不是法律強制性規定？
3樓：華律網
《勞動du合同法》zhi第十條dao規定，建立
專勞動關係，
屬應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：
「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：
用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
1、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關內系，未同時訂立書容面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、未簽訂勞動合同的法律責任第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：匿名使用者
是強bai制性規定。
《勞動合同du法》第八十二條
zhi明文規定的dao「用人單位自用工之專日起超過一屬個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
勞動保障監察及仲裁都有執行。
希望對你有所幫助。謝謝！
6樓：匿名使用者
是不是勞動者不願意籤勞動合，個體商戶（老闆）辭退員工時，也要支付雙倍工資？意思是員工不籤勞動合同的，一律不能用，是違法的了。
7樓：
這個bai是勞動法明
文規定的。
參見《du勞動合同法》第zhi
十條 建dao立勞動關係，應當訂
回立書面勞動合
答同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一般先和公司協商，無果的到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
8樓：湖北武漢陳律師
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條0用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：家有喜樂
有法律規定，但是勞動監察、勞動仲裁直至法院都不會支援你，原因很簡單，企業可以買通各個部門，企業領導認可把錢給他們，就是不給你工資，這就是中國現狀，明天並不燦爛。需要我們人民努力才能達到。
勞動合同未約定工資條款需要承擔何種法律責任？
10樓：百度使用者
按照《勞動合同法》第八十一條的規定："用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"而按照該法《勞動合同法》第十七條的規定：
"勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
"而勞動報酬屬於勞動合同的必備條款，如案例中的勞動合同缺少工資條款，則勞動行政部門可以責令用人單位改正，如果給勞動者造成損失的，還應承擔賠償責任。
需要注意的是，缺少勞動合同必備條款的，由勞動行政部門作出處理，而勞動仲裁一般不認為是勞動行政部門，但用人單位在設計勞動合同時一定要注意寫全勞動合同的必備條款。
司法局法律援助中心合同工工資待遇怎麼樣
11樓：匿名使用者
法律援助中心的合同工的工資很低每個月1500元左右有五險一金
12樓：匿名使用者
工資不算高，基本上就是地區平均工資的三分之二。不過福利待遇，如五險一金 ，工作服，工作歺等等，最大的好處 ，工作時間穩定，朝九晚五，。
13樓：匿名使用者
不知道，這個我覺得得問真正工作過的人才會有個大概的數。不過，我個人覺得應該不會很高，因為我只看到了法律援助這幾個字
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