1樓：舍予
工作中遇到不公平待遇是很正常的事情的，畢竟自己不是老闆，而且，領導們都是人，總歸是有主管的意圖跟判斷，所以說受到不公平的待遇要是不嚴重還是忍忍好了。
2樓：薰衣草中的松鼠
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回答1首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！2接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。
3思考之後，如果是自己做人做事的問題一定要學會自我檢討，如果不是就要考慮是否還在該單位繼續工作下去。假如決定要走，一定要和自己的公司說清楚為什麼走，還要說清楚公司不公平的待遇會導致員工的不滿情緒，對於公司的發展不利等，總之是於情於理都說清楚最佳。
提問我是在法院工作的一個臨聘制書記員，工作中除了遲到，幹活都是挺好的，都會完成任務，我是庭裡來的第二個書記員
因為我來的時候年紀比較小才17一直都是幹著比較簡單的活，現在已經22了
回答如果合同上的待遇沒有，還是建議你通過法律更多2條
工作中遇到不公平的待遇該怎麼辦？
3樓：打工妹可可
在職場中你都經歷過哪些不公平待遇？遇到挫折你會更努力還是辭職
4樓：影子
當遇到不公平待遇時候，首先要擺正心態，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而放棄努力。不論遇到什麼事情，都要繼續努力，要相信自己是金子總會發光，努力付出總要一天會得到回報。
5樓：王倩
在面對不公平對待時，一定要仔細分析，搞明白因果後，必要時再採取一些手段維護自己的權益。換個角度想一下，這其實也是對我們的一種歷練，任何打不死我的都將讓我更強大！
6樓：達
對於常見的不公平現象，其主要原因有2點：第一，能力不足；第二，不善於表現。前者，比較好說，如果同樣是實習生，別人的能力更強，做事兒更認真，結果產出的更好，那麼獲得老闆、主管的認可和青睞，那也是應該的，與其觀望別人，不如加強自己的能力，努力把事兒做好，有一天你也能得到上層領導的認可。
7樓：蘋果蟲
一定要試著去表現自己。因為在職場默默付出的人，是比較吃虧的。除非主管是你的伯樂，不然你真的很難大放異彩。
因為你空有一身本領，卻沒有把它用在刀刃上，最後的結果產出都被別人拿走了，功勞自然也全是他人的。所以，一定要善於找到合適的機會表現自己。
8樓：寶寶70880堪寄
在工作中，要做到待遇公平的是根本不成立的。同一工種有先後，有快慢，有優秀、不及格，評出來的待遇自然有所不同。在單位上，也有級別的不同，工資的高底，學歷、智商不同的，工種、職位也自然不同，同時亦可以看作不那麼公平。
所以，在工作中所謂的不公平待遇，只要大家去真正的分析、理解，才能達到心理平衡，沒有產生待遇不公平的感覺，去做好自己的本份工作。
9樓：知哥81918恢骨
初出校園要做的第一件事，就是心態上的轉變，社會比不得校園，職場上你要經受的磨礪必然不少，當覺得自己遇到不公平對待的時候，先靜下來想想，到底是主觀感受問題還是真的遭遇侵權。如果僅僅是被主管罵了幾句或跟同事之間有不合，不必太放在心上，也儘量避免直接衝突，因為這樣極有可能將事情繼續惡化，對自己之後的工作來說也是極為不利的。心平氣和的就事論事，才是最好的處理方式。
10樓：匿名使用者
在日常工作和生活中，對於他人的一些無理要求或者挑釁，很多人會壓抑自己的情緒，而選擇忍氣吞聲，之所以這樣做可能最大的原因是希望維繫好彼此之間的人際關係。這種現象非常普遍，非常值得大家去反思和討論。在我看來，我很不理解為什麼有很多人會選擇自我忍受，在實際的工作我發現，這些人在遇到與人衝突的時候，也似乎總是信奉退一步海闊天空，忍一時風平浪靜的心理。
不懂拒絕別人，只知道無條件的退讓，不僅讓自己的心情大受影響，還肯能使一些人得寸進尺。
如果在一個地方上班，很壓抑，不開心還應該繼續做下去嗎？
11樓：倩兒
應該繼續做下去。
任何一家公司都有自己的各種各樣的問題，不論是bat還是一家剛剛初創的企業，只要你在為別人打工，那麼你就一定會遇到各種各樣的問題。但實際上，如果你成為一家公司老闆，自己的壓力和問題會變得更大。
因此遇到問題的時候，你一定要迎難而上，想辦法去解決這些問題，而不僅僅是逃避。無論你逃避到**，你總會遇到不開心的事情。如果你自己不能解決問題，化解自己鬱悶的心情的話，那麼你到任何一家公司依然是沒有用的。
12樓：把邪備
上班是為了更好的活著，實現自己的價值。如果可以解決的話，可以留下；如果不能解決，就換個工作吧！你上班本就不快樂，後面就更不會快樂了。
要相信自己，後面還會有更好的等著自己。放心大膽的追求自己心中所想吧，活成自己想要的樣子。
13樓：小珺
我也有這用情況，內心是崩潰的，但是想著在這可以學到很多東西，又堅持一下結果又崩潰了，昨天去離職，然後公司不同意，說了一大堆好話，心又軟了。今天又覺得待不下去了，不知道咋辦。（我同桌說 年輕就要瘋狂）
如果在你就業初始的試用期發生不公平待遇,你會怎麼做
雨過空氣好 我會先想想為什麼會受到不公平待遇，如果是人的原因就找領導談，如果覺得沒必要做下去就辭職 笑傲江湖 如果在你就業初期的試用期發生不公平待遇，我認為應該投訴。 井英朗 月初時的試用期發生不公平待遇你會怎麼做我肯定會去據理力爭去維護自己的 你好，發生不公平待遇，可以具體情況具體分析，是那些方面...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
作為新人，你在職場中遇到過哪些不公平待遇
皮皮弟 一年前去a公司實習的時候，剛一進公司大門就被主管c姐叫去搬運辦公室的材料，足足三大車辦公用品。那可是我第一天實習上班，直到現在，我都記得c姐面對一個稚嫩 連名字都叫不上的實習生，大呼小叫的場景。後來我才知道，這個c姐也不過是小組的副組長而已。手下能任她指揮的，也就不到十個人左右。而之所以那天...