1樓：白日夢長安
如果我遇到了不公平的待遇我會直接說出來的，一定要領導給我一個合理的解釋，如果不行的話我就辭職不做了。
2樓：卞凌昳
我會維護自身利益。因為忍讓只會讓事情變得更糟，主動出面維護可以表明自己的態度。
如果你在職場中遇到了不公平的待遇，你會如何處理？
3樓：青山的小梅
每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。
第一、表現的更加強勢一些
很多能力比較強的員工在公司裡對老闆或者領導言聽計從，他們一般都不會太過強勢，可是時間長了大家會發現很多領導就是喜歡欺負這些老員工，老員工很老實，性格內斂，而且並不喜歡跟領導爭論。在公司裡吃了很多虧，在領導面前更是被對方變本加厲的欺負，有些時候員工就是為了維護領導面子，尊重領導，可是領導卻不尊重員工，那麼員工也沒有必要把領導放在眼裡。
第二、主動找領導理論和協商
聰明的員工在職場中如果受到了領導不平等待遇，一定會主動找領導理論和協商，原因有兩點，第一，他們希望獲得領導的信任，在公司裡員工首先能夠替領導說話，讓領導覺得員工在公司裡無可取代。第二，員工也能在第一時間對領導表示感謝，希望領導能夠給員工更公平的回報和待遇，這讓領導的地位更加鞏固一些，而且在團隊中，每個員工也會對領導的安排有所支援。
第三、適當的威脅領導
很多職場人士在公司裡由於太過年輕，所以在被領導脅迫時一般都會選擇妥協，可是那些性格比較直接的員工也會學會適當的威脅領導，因為他們覺得領導也有軟弱的性格，只要員工抓住領導的軟肋，趁機針鋒相對，那麼領導也會做出改變，領導和員工在公司裡只有共同進步，共同發展才能夠和睦相處，但是不少領導卻忽視了這一點，根本就不願意器重員工，那麼這些能力強的員工在離開公司以後肯定會頻繁的抱怨現在的公司，對公司的聲譽肯定會造成影響。
4樓：打工妹可可
在職場中你都經歷過哪些不公平待遇？遇到挫折你會更努力還是辭職
5樓：娛你同樂同行
肯定要努力去爭取，保護自己的權益，比如說老闆剋扣工資的話，自然要先找人事這邊瞭解情況，再找老闆去協商，不能白白被扣掉工資。
6樓：不著急上課
我會直接找我的上級去談判，必要的時候我會報警。
如果在工作中遇到不公平的待遇，你會怎麼處理？
7樓：動漫拾光年
我的解決辦法有三種，忍耐、改變和離開。
忍耐大家出來工作，遇到不公平的待遇總是難免的。尤其是在剛剛入職的階段，單位當中的領導和同事往往會拿新人說事。這是非常普遍的狀況，不必大驚小怪，熬過這段時期就好了。
當然，也不是所有的單位都會有欺負新人的習慣，如果沒有遇到，那還是挺幸運的。
並不是度過了新人階段之後，就不會受到不平等的待遇。會不會討好領導，你和哪位同事走的比較近或者是家裡的人從事什麼工作，都會影響到自己在單位的待遇。想必很多同學都有過填寫家庭人員資訊簡介的經歷，這就是現實。
總之，大家出來賺錢，多看看自己的薪水，想想要承擔的責任，其他的沒法改變的就忍耐一下，這很難從根本上改變。
改變如果想要獲得比較好的待遇，就要證明自己的價值。如果沒有關係網可以利用，那就要多多下些功夫在工作上面。領導總是喜歡能夠公司創造價值的員工。
只要能夠成為自己崗位上面最好的10%，自然會獲得領導的喜歡，有領導罩著自己，相信其他人也不會想著來招惹自己。待遇自然會好一些。
當然，也不是要一味蠻幹。要懂得向領導表忠心和跟領導邀功。和領導表忠心的作用就是告訴領導，自己是有意站在他這一邊的，有什麼事情也會積極配合。
邀功就是為了告訴領導，自己是有價值的，也付出了努力。如果領導有一絲絲想要拉攏你的心，一般就會接受你傳遞的善意。不公平的待遇就不會找上自己。
離開如果自己做了更夠做的所有努力，還是得不到比較公正的待遇，那就可以毫不猶豫的離開。別留戀，真的，也不要相信領導以及人力資源的一些說辭。你的留下看似是給公司和自己的一個機會，在公司看來，是掌握了你的底線，會更肆無忌憚的針對你，體面的離開也有可能會做不到。
所以，要麼不說走，說了就馬上走，絲毫不要留戀。但是，不管是在要離開的階段，還是離開之後，都不要說單位的任何不好。天下沒有不透風的牆，和單位比，我們還是弱勢群體，多一事不如少一事。
8樓：葳蕤
我會默默忍受並且努力優秀，因為工作當中不是什麼時候都能公平的，只有自己厲害了才能要求要求相對的公平。
9樓：三棵樹
首先不能意氣用事，要冷靜，遇到不公正待遇時，不要衝動；要擺正自己的態度，社會上不公平的事情很多，要學會面對社會中的各種不公。
10樓：你真的很好嗎
我個人覺得我一定會找領導理論，領導必須有說服我的理由，否則的話我沒辦法繼續工作，心裡一直就會糾結這些事情。
工作中受到不公平待遇怎麼辦？
11樓：鬧鬧創意
找工作跟找物件差不多，如果自己各方面都沒有什麼問題的話，就是跟領導不投緣，如果不投緣你怎麼努力可能都會得到賞識，乘早早做打算。
我身邊經常會遇到靠耍嘴皮子博得領導歡心的人混得很好，自己做的很多反而得不到領導認可的人很多，要麼迫於生活的壓力看在錢的份上忍一忍，要麼就改變自己讓自己變成領導喜歡的型別，不過願意改變或者很難改變抑或自己努力還是沒有改變這種狀況，就選擇離開吧，如果不開心人活著就很累工作幹著也就沒什麼意思了。
12樓：匿名使用者
你好：其實職場是個利益場，凡是有利益的地方就有不公平，其實任何事情沒有絕對的公平，尤其是職場，公平就是個幻想。但是有些時候我們遭遇嚴重不公平待遇，我們也應該維護自己的利益，那麼我們該怎麼辦既不得罪領導又能為自己爭取利益。
1、不能和上級直接發生衝突，不要越級彙報。
中國的企業多數還是等級制度，你讓領導難堪，領導將來難道還不會給你穿小鞋，因此無論遇到什麼情況都不要越級彙報，除非你想跳槽或換崗，這是一種非常不理性的選擇。
2、冷靜分析上級為什麼對你不公平
如果發生領導對你不公，你要冷靜分析，耐心傾聽和觀察，想想造成這個問題的原因是什麼，是自己工作不到位，還是領導有偏見，你可以採用非正式的方式和領導進行溝通，或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能瞭解的，有時候上級會故意給你「不公平」，其目的是考驗你抗壓能力與處理問題能力，千萬不要貿然行事，把到手的機遇白白流走。
13樓：來過紅塵
回答1先冷靜，不能意氣用事
當遇到加薪、晉升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌
2擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能
3別人也許有你沒有的能力
也許在你看來有些人確實實力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力
4表現自己
在社會中默默付出的人是最吃虧的，除了自己有能力之外還要學會表現自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現象就會逐漸減少了
5提升自己的能力
有可能你的檔案處理能力很好，但是人際溝通方面較弱；也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。
6自我肯定，不氣餒
有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作，這是對自己不負責任的行為，要知道金子總會發光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬，在這裡遇不到，就到另外的公司去，總會有人肯定你的
7社會中很多都是靠著關係的，對於這樣的現象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的機率非常小
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在工作上受到不公平的待遇以及不公平的同事對待。我該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
新員工因為懂得不多，所以工作上難免會被人詬病，老員工不一定都是壞心，有的可能要求高，你自己儘量把工作做好，這也是一種鍛鍊，要是實在覺得不公，只能辭職，工作中嘛，難免都有不舒服，要麼忍，要麼走。
15樓：新營新大陸
畢竟是新員工，前段時間最好先忍忍，保持沉默。過一段時間，應該會好起來的。多嘗試與他們接觸，慢慢與他們成為朋友，很多誤會都會引刃而解的。
16樓：匿名使用者
新人就是這樣。在好多公司都有這種習慣。
自己虛心學習，努力提高自己，工作上手了，就好了。
一些老員工表現不好，但是也教你東西。要分清楚人
17樓：匿名使用者
萬事開頭難，你如果珍惜這份工作，就腳踏實地的好好幹，業餘時間努力學習，提高自己的理論和業務水平，放心早晚有一天在單位你會聽起胸脯，讓領導和同事刮目相看。
18樓：匿名使用者
不管什麼時候都有這樣或者那樣不公平的事，如果遇到這樣的事你能忍就忍一下吧，不然就只有辭職了，個人認為你遇到這樣的事，也可以從自身看看有什麼不對的地方，最好和同事搞好團結，慢慢應該可以改變一切的。
19樓：nice嶗山道士
剛開始工作都是這樣的，都有這麼個階段，你不宜有太大的動作，等你什麼時候也成了老員工就好了，現在你多幹點活也是個學習的過程，等你水平上去了，自然也沒人說什麼了，工資也高了
20樓：北方衚衕
不要怕慢慢來，沒有人事事順心，你可以把這個當成自己的考驗，天將降大任於斯人也，必先苦其心志勞其筋骨
21樓：匿名使用者
其實新入職員工遇到不公平的待遇實在不出奇的，去到**都會遇到這種事情，忍耐一下就好了
22樓：他是愛情鳥
自己琢來磨吧，很多新人都是這種情況，自如bai果家裡有點背景還好沒du人敢輕視，或者如果是女孩漂zhi亮點男同事也會讓著dao，否則不愛說話這種性格永遠是被排擠的物件，這種現象很普遍，還是要改變自己要善於融入不然靦腆拉不下臉很難改變被欺負的命運
23樓：退休之
每一個員工都是這樣的，都是和你一樣一步一步走過來的。
24樓：匿名使用者
您可以向公司領導反映，據理力爭，爭取自己應有的權益。
25樓：匿名使用者
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保持一顆平常心，處事du坦然淡定，反省自己是zhi不是有些地方dao沒有做的夠完美，
回而導致的不公
答平待遇，從自身出發，找到主觀原因，克服自身困難，不斷進步提升自己的工作能力和素養。
2/5從客觀找原因，看同事是否有些優秀的地方比自己做的好，學習並超越他，使得自己處於一個競爭的模式中，一直在進步，多和同事溝通，而不應該是自卑自怨，這樣反而適得其反。
26樓：飛吧誰
要看你和這件事情的因果關係了。
27樓：匿名使用者
回答你的問copy題給你一點建議希望能幫到你bai。
你的這du個問題在很多地方都有，基本上是屬於zhi通病，老員工也有剛dao
入職的時候，她或他們剛入職的時候也可能和你現在一樣，有一句老話送給你，多少年的大路踩成河，多少年的媳婦敖成婆，時間會幫助你成功的，個人觀點如果是沒有原則性的問題，最好不要向領導彙報，私底下交流和溝通應該是一個不錯的辦法，畢竟是人與人之間都需要坦誠相待，心與心的融合才能讓所有的員工關係更和諧，個人觀點僅供參考。
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當年遇到不公平的待遇時，你會怎麼辦
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小魚看點 生活從來都不是一帆風順的，如果我們遭遇不公平該怎麼辦？正視不公平是客觀存在的 不公平是客觀存在的。儘管你付出比別人多，但不一定收穫就比別人多 儘管你是一個很善良的人，但同樣會遇到不善之人，或者遭遇到上天的不公，等等。這些現象是客觀存在的，所以面對不公要正視。公不公平只是我們的一種看法 我們...