1樓：匿名使用者
從兩個方面入手：
一是自己的工作水平如何？是否達到了本單位的上等水平？因為社會資源永遠只屬於少部分人，你只有進入了上層才能得到公平對待。
二是上司水平如何？得到的評價如何？如果是優秀的，則可以直接反映，如果不是，則考慮對抗（講藝術以實力為基礎），或者考慮調換崗位。這裡面的技巧很多，不一一說了。
三是要明白，公平和權利是要靠爭取的，這個世界本是不公平的。天下的成功者都是在鬥爭中一步步成長的，祝你成功。
當你受到領導的不公正對待時，你怎麼辦？請舉例說明。
2樓：匿名使用者
1，和領導就此時進行溝通，表明自己的態度和觀點，自己在工作中的情況以及為何受到不公正。
2.如果領導確實存在不公正，考慮向上級匿名反應，或者運用社會關係制約他。
3.努力做好工作，讓領導滿意
3樓：
我想說職場裡碰到不公平對待是件正常事，我們首先要擺正好自己的心態，只要我們是積極的，領導看到我們的成績，只要他認可了我們的努力，不公平就會慢慢轉變為合理。
為什麼受到不公正對待，是我們自己首先該反思的，然後努力做好自己，相信是金子總是會發光的，凡事都需要一個過程，慢慢來，加油！
當你工作時面對領導的不公平的對待時，你會怎麼做？
4樓：匿名使用者
還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
以下情況的具體解決方法：
1.超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。
這樣，你平時要有一個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。
現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能瞭解，你就養成定期跟他彙報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他彙報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。
為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他「實在想不起」說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
5樓：匿名使用者
一個人在工作中，各級領導很多，同事也不少，你都圍著別人轉，永遠被動，另外每個人稟性不同，都要一一適應太非常辛苦，成功率低也可想而知。還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
當你的上司的上司批評了你，你該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
要看像同事瞭解一下,她是不是本來對誰都一樣?還是就只針對你..
我們主管一視同仁..對誰都罵..不管事情對不對.
所以每次明明錯的是她,自己也被說了..也不會生氣.
因為有時候,我們真的出事了,她都很挺我們的..
7樓：匿名使用者
不可以,你要反駁他,不要老是給他面子!
當你的上司批評你下屬時你該怎麼做
8樓：雄起手指
基本上就是
做法一（爛尾）
跟著上司的角度，上司走後接著批評他
做法二（推薦）
在上司批評下屬時，道歉是自我管理不足，（被批評本來就是自己這個領頭管理不好）
上司走後，安慰下屬，總結錯誤，再接再厲
望您採納。
9樓：匿名使用者
給下屬頂住，把責任全部包覽下來，讓上司罵你。出了事，責任自己擔，有成績都讓給下屬的，這才是一個好的中層領導。
當你的領導對你的工作或是考核不公平的時候你該如何處理？
10樓：木有靈魂的模具設計師
如果不影響發工資，或者沒把你往壞處想，不公平就算了，領導也忙，不會很瞭解每一個員工，如果原則性問題，就不要忍氣吞聲，要說的就說出來
當你受到不公平的對待時，你會怎麼做？
11樓：消化
我會據理力爭的，因為我不認為自己比別人做的要差，所以如果發生了這種事情的話，我一定會去認真的去找原因，然後讓別人公平的對待自己。
12樓：小月有愛
如果要是遇到了領導，惹不起的人，我會當時表面上沒有什麼，然後等到私底下會和朋友們出去k歌，狂吃，發洩一下自己心中的不滿，然後和朋友們抱怨一下，但是為了自己的飯碗，還是不能直接和她起衝突
13樓：匿名使用者
中國有句諺語叫：會哭的孩子有奶吃。要是在工作上被領導有什麼不公平的待遇，我們要學會在適當的時機，進行恰當的表達，要不然領導永遠也不可能去考慮你的感受，只有說出來他才會發現，原來你也是有需求的，才會改變這種不公平的待遇
14樓：小知41151納募
如果實在自己工作中，自己目前職位較低，或者要靠這個來維持生活，實在覺得憋得難受，就自己大哭一場，再找幾個朋友去k歌，一頓吼叫發洩完了也就過去了，忍無可忍，也需從頭再忍，誰讓自己目前沒有發脾氣甩臉子的資格呢。
15樓：小皓粉絲團
我會反思一下，這件事情是我真的做錯了嗎？如果我並沒有做錯的話，那我一定會去維護我自己的權益。畢竟我覺得每個人都應該是平等的，而不應該有差距。
16樓：吳尊是我的
首先你對自己的人生要確定一些原則。比如人不犯我我不犯人；比如個人核心利益；比如個人人格不能受傷害等。這些方面，是應該通過一定渠道爭取個人權益的，但鬥爭要講究智慧和藝術。
17樓：匿名使用者
如果不公平對待沒有過多地侵害我的權益，我的正常工作生活沒有很大的影響的話，我會忍耐下來，因為一點小小的不公平，而去大吵大鬧是不文明的行為，忍耐是對自己情緒有很好的控制，這樣的話，可以理智的處理問題
18樓：知哥76101倍贍
理性的考慮一下自己能不能當面得罪他？如果要是可以的話，對自己沒有什麼影響，我會直接當面給他懟回去，他憑什麼那麼做呀，反正這種情況下，我是不可能忍得下來的，不跟他說，我都睡不著覺
怎麼解決職場中上司對你不公平的問題？
19樓：隨風奇緣
很多時候，職場就像一個熔爐，進入的人像礦石，出來之後就化作了純金屬。這個過程，就像冶煉**一樣。
在職場中，確實存在不公平的現象。例如，同樣是一起進入的員工，在同等級或同水平條件下，但是有的人卻很快就得到了提拔，而有的人則長時間原地踏步。這裡面除了自身努力、工作原因、運氣成分之外，上司對下屬的工作認可度是非常重要的因素。
工作中，如果遇到上司對自己不公平的現象，怎麼辦呢？我有以下三個建議：
第一，冷靜分析，找出原因。工作中，我們不能奢求被刻意關愛，或上司特別的青睞，但是一旦發現上司不重視或對己不公平。這個時候，我們不能怨天尤人，自暴自棄，必須找到產生這一現象的原因。
正所謂知己知彼，百戰不殆。在同樣的工作等級或水平下，按理說大家獲得提拔、關照、表揚等機率應該是一樣的。但是，別人受到了關注，自己卻被冷落。
這就說明，別人在某些方面比自己要強，更能獲得領導的一致肯定。這裡面的原因有很多，可能是別人比自己更加穩重、處事更加妥善，也可能是別人更喜歡錶現，而自己卻一直比較踏實。
第二，提**值，獲取認可度。在職場中，工作成績往往決定今後的發展方向。要想獲得領導認可與讚賞，最好的辦法是在業績上有大突破。
這個時候，必須從三個方面努力：（1）強化學習與認真，不斷獲取最先進的理論和工作經驗；（2）積極向優秀分子學習，取長補短；（3）嘗試著從上司的角度考慮問題，發現問題、思考問題、解決問題、觸類旁通。
第三，積極工作，心態良好。良好的心態，是工作開展的潤滑劑。工作中，只有做到勝不驕、敗不餒，認真踏實，逐漸建立起屬於自己的良好人設，那麼慢慢的也會受到上司關注與認可。
20樓：匿名使用者
能說會道，會拉幫結派，一上班就往領導辦公室跑，平常過節時不時給領導送點小禮物，嘻嘻哈哈，工作都推給別人做，領導睜一眼閉一眼。對於我等只會默默做事，不會和領導溝通的人確實沒辦法。
21樓：情感偽高手
做好自己份內的事情，該是自己的努力爭取，不是自己的也不要過分強求。
上司對另外的人更加關照不是問題，有問題的是上次給你穿小鞋，只要沒出現這種情況，那你就做好本職工作就好了。
22樓：藍罌粟
努力奮鬥，成為他的上司，一切問題就全部解決了！
23樓：梅花不大鹿
如果我在職場中遇到上司更多的關愛我的同事，我會思考一下領導為什麼會更多的關心別人，假如是因為別人工作能力更強，績效更好，我會努力工作急起直追的，終有一天會讓領導看到我的成績的；假如是因為別人給領導拍馬屁請客送禮，我嘛就算了，隨他們去吧，我可不想做那種令人看不起的事情。
總之如果是因為我不好的，我會改；不是因為我不好，那我就當什麼也沒有發生，我也不稀罕。
24樓：名哥聊影視
看談一點，把自己的分內的事做完！只要不是找針對性的問題，就不要記在心上，把個人與工作完全分開！這樣就不會尷尬了！
25樓：love奈何情深
其實在職場當中確實有很多不公平的問題他對某些同事格外關注等等，對於這樣的情況我覺得很正常，畢竟有人的地方就有一些複雜的問題存在，我們應該要做好自己的事兒讓自己得到升職加薪就好
26樓：匿名使用者
職場裡很多時候都是相互拉攏關係，玩的比較要好的幾個人擠兌一個人，被幾個人擠兌的人，一般也會成為上司的眼中釘，很多不公平的事情一件接一件，面對這樣的情況，首先想辦法把人際關係搞好，等過一段時間還是得不到上司的認可，自己要考慮是不是需要換工作了，順便也換換心情
27樓：匿名使用者
別指望領導公平，領導不是法官，你自己不爭取他是不會給你公平的。
也別輕易辭職，你可以先在招聘網上找著工作，等工資結算了，也別說誰誰錢都別我高，說你認為自己工作勤勉想要漲工資，他要不同意你再跳槽。
28樓：咪咕閱讀撒了吧
任何單位任何事沒有決對公平，只能忍耐，時間久了，你的工作能力領導和同事是看在眼裡的，不會一直不公平，真所謂老天是公平的，總有一天會為你開啟一扇窗，陽光明眉總會到來，不要計較一時一刻的得失，努力工作的人總會得到認可。
29樓：那些繁花落幕
這種時候做好自己該做的事就行，不用理會太多。反正不影響你的工資，不影響你的工作。上司想對誰好是他的想法。做好自己的事，別去想太多。
30樓：匿名使用者
一要冷靜分析不公的原因。 造成不公的根本原因是什麼?這是定要弄清楚的。
是上司的一時疏忽或方法不當還是故意為之，是錯綜複雜的歷史原因還是現實原因?是短期的疏忽還是長期的不公正?有沒有可能馬上改變這種局面?
是對一個人還是對像你這樣的批人?不公正的程度究竟如何?然後根據具體原因再採取相應的對策，只有找準問題的癥結所在,才能有的放矢地改變上司對你的不公正待遇。
當你感覺上司對你不公平的時候應該如何解決？，二要用實力和實績改變處境。上司之所以可能對你不重視，最主要的一點恐怕就在於你的實力不強,你的實績不明顯。
面對這種不公,如果你不想離開的話,最好的辦法就是下苦功學真本事,顯示你的實力，做出顯著的實績。力爭拿出一手叫得響、別人無法替代的絕活讓上司覺得單位裡少不了你。這時，上司自然會認真對待你了。
有些人為了不受欺負，抬出有來頭的親戚或朋友作後盾,是示實力，這對一些畏懼權勢的上司來說，有時也有一點是作用，但畢竟不是長遠之計，最有效的就是顯示自己的真本領。三要有忍耐的精神，一個人，不管是弱者還是強者，不管是剛剛參加工作還是工作已經多年，都有可能遭遇或明或暗的不公，要麼在物質方面，要麼在精神方面。世界和人生,就總體而言，是公正的，但就區域性來說,往往又很難做到事事都能公正不偏。
因此，我們不要遇到-點點不公正，就惱怒，就憤慨。要相信許多不公都是暫時的,也是可以轉化的。四要有拒絕不公的勇氣。
人的忍耐應該是有限的。如果你遇到的不公確是上司故意為之,而且相當嚴重，一時還不可能改觀，那就要考慮抗拒和反擊。一是公開與上司論理。
論理前，一-定要準備好具體材料,最好是確鑿的資料，越詳細越實在越好;論理時，先力求做到有禮，再用平穩和堅定的語氣擺事實講道理，以理力爭,讓上司有個明確的說法。必要時，也可以越過上司向更高一-層的領導反映。只要有禮有理，般的 上司總是聽得進去的。
二是遞交辭呈，毫不客氣地準備走人。要相信自己的能力,相信「樹挪死,人挪活」的道理。
受到上司不公正對待時，怎麼辦，當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
一個公司領導對人才的具體做法表現就是 隨時隨地發現人才 培養人才 提拔人才 錘鍊人才。公司領導對下屬是教練的角色。領導只要結果，不要過程，也是對團隊成員的一種歷練。教練必須要有激發潛能這個能力。必須要有 逼 的這些經歷。經營團隊就是經營人性，人會變化，人性變化不大。用人性槓桿撬動團隊執行。砍人的時候...
當你遇到不公平的事情，你會選擇打抱不平嗎
會的，遭遇不公平的事情時，一定要勇鬥強權，現今講求社會平等，為什麼自己要遭受不平等的待遇，要努力爭取自己應得的利益。還是要分場合的，如果對自身的利益有衝突，我覺得還是睜一隻眼閉一隻眼，如果這件事危害很大，那這個時候必須站出來打抱不平，維護權益。看情況，很多時候多管閒事不好。但是如果是我朋友被欺負那我...
職場中，如果感覺受到了不公平的待遇你會怎麼辦
如果我遇到了不公平的待遇我會直接說出來的，一定要領導給我一個合理的解釋，如果不行的話我就辭職不做了。我會維護自身利益。因為忍讓只會讓事情變得更糟，主動出面維護可以表明自己的態度。如果你在職場中遇到了不公平的待遇，你會如何處理？每個員工在公司裡如果得到不公平待遇，應該通過以下這三招來應對。第一 表現的...