1樓：
一個公司領導對人才的具體做法表現就是：隨時隨地發現人才、培養人才、提拔人才、錘鍊人才。
公司領導對下屬是教練的角色。
領導只要結果，不要過程，也是對團隊成員的一種歷練。
教練必須要有激發潛能這個能力。
必須要有「逼」的這些經歷。
經營團隊就是經營人性，人會變化，人性變化不大。
用人性槓桿撬動團隊執行。
砍人的時候想：砍掉2個是為了另外8個更好。
心裡雖然在流血，下手依然要夠狠。
因為之有這樣，隊員的潛能才能被激發出來。
換來的是：職位的上升、收入的增加
人在公司一般會與公司比較優秀的人比較還是與比較懶散的人比較？
只要你不狠，團隊中有人懶散的時候，其它人就會效仿這些人。——破窗效應。
人都喜歡別人比他差一點，一般人都瞧不上比他優秀的人，不喜歡你太突出、太優秀。——螃蟹效應
嚴格管理：上面大領導對你不爽，下面人會罵你，但結果是大家賺到錢了。
放鬆管理：雖然表面看起來不錯，結果是團隊成員沒壓力，業績做不出來。
——有能力的人走了，沒能力的人趕都趕不走。
能練死的不是人才，人才是逼不走的。
逼的過程篩選出真正的人才。
逼團隊成員的過程是激發團隊成員的內在潛能。
還有一種情況：
有些領導就是為了折磨你，看你如何看待。
經歷過這些，以後再遇到一般的困難對你來講都不在話下。
2樓：匿名使用者
找機會溝通，切記，要不卑不亢的談，如果結果不理想，尊重自己內心的選擇。
3樓：樂觀的常潤
找機會溝通，切記，要不卑不亢的談，說出自己的想法，如果結果不理想，尊重自己內心的選擇。
當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
4樓：匿名使用者
從兩個方面入手：
一是自己的工作水平如何？是否達到了本單位的上等水平？因為社會資源永遠只屬於少部分人，你只有進入了上層才能得到公平對待。
二是上司水平如何？得到的評價如何？如果是優秀的，則可以直接反映，如果不是，則考慮對抗（講藝術以實力為基礎），或者考慮調換崗位。這裡面的技巧很多，不一一說了。
三是要明白，公平和權利是要靠爭取的，這個世界本是不公平的。天下的成功者都是在鬥爭中一步步成長的，祝你成功。
面對工作上，上司的不公平對待你要怎麼辦才好啊？
5樓：匿名使用者
是的,不管上司現在怎麼看,都要把該做的事做好,不是為了別人而是為了自己.陽光總回在風雨後,風風答
雨雨都接受,在迷霧中讓他(她)看透,我就是這樣的.我成功了.如果你不能處理好與上司的關係,做出的成績很好,就會覺得委屈,就會想著離開,其實在哪兒都是一樣的,所以你愛你的工作,就不要離開.
你要做的是敞開你的心菲.我後悔了.人生跟本沒有足夠的時間讓你去浪費.
6樓：匿名使用者
你自已的回答就很好呀,不管上司現在怎麼看你，你也要努力工作，做好自己的本分工作。上司派你做的事情要多長個心眼，我相信有一天會成功的！
7樓：匿名使用者
恩,其實有的時候是中間存在誤會,
上司若不是個明眼人其實也真是一件麻煩事
但是做工作我們對得起自己就行
相信總有一天上司會了解的
日久見人心嘛,工作上也是
你的觀點我支援.呵呵
怎麼解決職場中上司對你不公平的問題？
8樓：隨風奇緣
很多時候，職場就像一個熔爐，進入的人像礦石，出來之後就化作了純金屬。這個過程，就像冶煉**一樣。
在職場中，確實存在不公平的現象。例如，同樣是一起進入的員工，在同等級或同水平條件下，但是有的人卻很快就得到了提拔，而有的人則長時間原地踏步。這裡面除了自身努力、工作原因、運氣成分之外，上司對下屬的工作認可度是非常重要的因素。
工作中，如果遇到上司對自己不公平的現象，怎麼辦呢？我有以下三個建議：
第一，冷靜分析，找出原因。工作中，我們不能奢求被刻意關愛，或上司特別的青睞，但是一旦發現上司不重視或對己不公平。這個時候，我們不能怨天尤人，自暴自棄，必須找到產生這一現象的原因。
正所謂知己知彼，百戰不殆。在同樣的工作等級或水平下，按理說大家獲得提拔、關照、表揚等機率應該是一樣的。但是，別人受到了關注，自己卻被冷落。
這就說明，別人在某些方面比自己要強，更能獲得領導的一致肯定。這裡面的原因有很多，可能是別人比自己更加穩重、處事更加妥善，也可能是別人更喜歡錶現，而自己卻一直比較踏實。
第二，提**值，獲取認可度。在職場中，工作成績往往決定今後的發展方向。要想獲得領導認可與讚賞，最好的辦法是在業績上有大突破。
這個時候，必須從三個方面努力：（1）強化學習與認真，不斷獲取最先進的理論和工作經驗；（2）積極向優秀分子學習，取長補短；（3）嘗試著從上司的角度考慮問題，發現問題、思考問題、解決問題、觸類旁通。
第三，積極工作，心態良好。良好的心態，是工作開展的潤滑劑。工作中，只有做到勝不驕、敗不餒，認真踏實，逐漸建立起屬於自己的良好人設，那麼慢慢的也會受到上司關注與認可。
9樓：匿名使用者
能說會道，會拉幫結派，一上班就往領導辦公室跑，平常過節時不時給領導送點小禮物，嘻嘻哈哈，工作都推給別人做，領導睜一眼閉一眼。對於我等只會默默做事，不會和領導溝通的人確實沒辦法。
10樓：情感偽高手
做好自己份內的事情，該是自己的努力爭取，不是自己的也不要過分強求。
上司對另外的人更加關照不是問題，有問題的是上次給你穿小鞋，只要沒出現這種情況，那你就做好本職工作就好了。
11樓：藍罌粟
努力奮鬥，成為他的上司，一切問題就全部解決了！
12樓：梅花不大鹿
如果我在職場中遇到上司更多的關愛我的同事，我會思考一下領導為什麼會更多的關心別人，假如是因為別人工作能力更強，績效更好，我會努力工作急起直追的，終有一天會讓領導看到我的成績的；假如是因為別人給領導拍馬屁請客送禮，我嘛就算了，隨他們去吧，我可不想做那種令人看不起的事情。
總之如果是因為我不好的，我會改；不是因為我不好，那我就當什麼也沒有發生，我也不稀罕。
13樓：名哥聊影視
看談一點，把自己的分內的事做完！只要不是找針對性的問題，就不要記在心上，把個人與工作完全分開！這樣就不會尷尬了！
14樓：love奈何情深
其實在職場當中確實有很多不公平的問題他對某些同事格外關注等等，對於這樣的情況我覺得很正常，畢竟有人的地方就有一些複雜的問題存在，我們應該要做好自己的事兒讓自己得到升職加薪就好
15樓：廣州大排檔
哈嘍，你好。
剛剛好看到這個題目。
這的確是一個問題。這果然是天才出了問題。
因為這個問題問的很好。
怎麼說唻？
因為相信很多人都會遇到這種情況。
同樣的時間上班。同樣的事，做同樣的事。
同樣一起下班。
為什麼別人？拿了獎金都比我高了。
為什麼我就不可以拿a級獎金
為什麼我，只能拿b的獎金。
很多人會問為什麼？
也有人可能會說，某某某跟上司。比較合得來。被拍馬屁呀。會擦鞋。
誰叫我們不會擦鞋，拍馬屁了。
其實這也不無道理。
能說會道的人。是人都會喜歡。
如果你跟一個人上班。他一天都不說一句話的。你會不會覺得上班很無聊？
那如果你，跟一個比較愛說話的人上班。那你上班是不是樂趣比較多咧？也不會無聊啊。枯燥啊。
其實我們先不要說上司偏不偏愛誰。
我們有沒有反思過自己了？
現在21世紀。
不是你有力蠻幹就行的啦。
還要用腦幹，用嘴幹。
要動腦。嘴巴要甜。才多人喜歡的。
如果你整天都不說一句話，也不跟別人溝通。說還怎麼樣上班啊？
所以說溝通很重要。
人與人之間就是溝通嘛。
如果你都不溝通，你怎麼知道別人心裡想的是什麼東西？對不對？
我回答問題就像跟你吹牛一樣。
但是我說的都是，真的。
就好比我上班的一件事情吧。
每個月底都會評出優秀員工。
幾乎每個月都會評一個出來。
選來選去。無非就是那幾個。
當然。也有人。來公司十幾年了。
一次優秀員工都沒有拿到。為什麼？不是他不夠優秀。也不是他不聽話。
如果他休息的話。上司一個**。叫他回來加班。他二話不說直接來了。
這樣的員工好嗎？
好，為什麼？不選他為優秀員工啊。
哪怕一個月也好啊。
問題就是沒有人發現到這個問題。而且不單單他一個人，也還有其他人。嗯。
之後在一次開會的時候。
是開主管會的時候。
我就提出來這個問題。我說為什麼有些員工，他連一次優秀員工都沒有拿到過？
難道他不夠優秀嗎？
從來沒有遲到過。叫他加班就加班。
反而那些，所謂的優秀員工。加班都要請他一樣。
我在這裡說一下。加班是有補貼的。25塊錢一個鐘。
之後我就跟幾個主管。就聊起了這個話題。
16樓：匿名使用者
職場裡很多時候都是相互拉攏關係，玩的比較要好的幾個人擠兌一個人，被幾個人擠兌的人，一般也會成為上司的眼中釘，很多不公平的事情一件接一件，面對這樣的情況，首先想辦法把人際關係搞好，等過一段時間還是得不到上司的認可，自己要考慮是不是需要換工作了，順便也換換心情
17樓：匿名使用者
別指望領導公平，領導不是法官，你自己不爭取他是不會給你公平的。
也別輕易辭職，你可以先在招聘網上找著工作，等工資結算了，也別說誰誰錢都別我高，說你認為自己工作勤勉想要漲工資，他要不同意你再跳槽。
18樓：南帝段正存
首先你感覺的「處事不公」，是一家之見，也有可能存在其他人和你不同的「感覺」，這方面你可以提醒一下自己存在這個可能性，也能略微心平氣和一些地來看待這個問題。
人都是從自己的立場去看待問題，當身為下屬感覺受到上司不公的對待時，硬邦邦地懟回去是下下策，這樣除了導致在情緒態度上雙方更加火上澆油、難以收場之外，沒有任何其它好處，誰都要面子，哪怕是知道自己犯了錯，也還是有很多人難以放下架子主動承認自己的錯誤，包括上司也一樣；
世上沒有無緣無故的愛和恨，你需要了解的，可能更應該是這次的「不公」是不是針對你，還是上司偶然的一次「不公」？如果確屬不公平地對待了你，那麼你先得從態度上平靜下來，有理有據地進行來了解和說明---這個說明最好是單獨和上司進行溝通，不能當眾進行，如果上司是偶然的一個錯誤，那麼你平和的態度和處變不驚的交流，反而會為你加分；當然了，如果在你冷靜交流過後，發現確實是針對你的不公平對待，那麼就需要你分析其背後的具體原因是什麼了，有時候是小事，有時候是大事，這個需要你自己去分析和判斷。
職場中的各種矛盾，其實對自己最有利的策略，是自己的處理態度首先要冷靜下來，柔能克剛，這樣才能找到真正的原因和解決的辦法，所謂的硬剛，其實是對自己最不利的一種方式，這會讓自己在不瞭解情況的同事和其他上司眼裡的形象直線下降，從而只能拿到**支援的最低分，同時也會激化矛盾和擴大矛盾，從而有可能讓本來不大的事情、讓可能私下就善意溝通解決的事情，變的難以收拾且對自己不利。
當你受到上司不公平的批評時,你要怎麼辦
從兩個方面入手 一是自己的工作水平如何？是否達到了本單位的上等水平？因為社會資源永遠只屬於少部分人，你只有進入了上層才能得到公平對待。二是上司水平如何？得到的評價如何？如果是優秀的，則可以直接反映，如果不是，則考慮對抗 講藝術以實力為基礎 或者考慮調換崗位。這裡面的技巧很多，不一一說了。三是要明白，...
受到上司語言羞辱。遭到上司辱罵時怎麼辦
樓主如果珍惜這份工作，最好不要去頂撞上司，以免以後上下級關係緊張，對你將來的發展不利，影響前途。領導問你的問題你答不上來，你就說自己還需要多學習 多充電，不知道你的上司問的什麼問題，如果是與你工作和專業不相關的，你答不上來也很正常，你就告訴上司說術業有專攻，人不可能每件事都很在行。上司說的那些話你也...
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