1樓：匿名使用者
你好！首先你要明白，工資和獎金的性質，工資是老闆給員工每個月必須發的待遇部分，而獎金就是屬於額外的獎勵，老闆是可發可不發的。如果你做的好，老闆給獎金也是正常的，數字也是由老闆自己定的。
你遞交辭職申請之後並沒有立即離職，而是到現在還在工作，你還是公司員工，也就是說工資是沒有問題的。而至於獎金部分，就看老闆如何決定了。不過我想老闆應該正常給你發放的，你也不要道聽途說。
週末加班不管你是否遞交辭職申請，公司都要發加班費的。而且應該是平均日工資的雙倍的，不可能不算工資的。
如果老闆不給你發獎金，那你也知道找他說說情了，獎金部分法律幫不了你。不過週末加班部分如果老闆不給你發加班費的話，你可以到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊的執法人員幫你仲裁，要回你應得的勞務報酬。
希望可以幫到你！good luck !
2樓：
提前一個月辭職工資怎麼算
3樓：安靜的女漢子
辭職之後用人單位應該一次性結清工資。
工資支付暫行規定
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：宋沈劇文惠
提前一個月遞交辭職信就可以，到期後即可離開，未領取的工資應該發給你，你還可要求單位支付你加班工資和被不合理扣罰款項，協商不成可以通過勞動仲裁維權
5樓：匿名使用者
基本上是一個月以後就可以結算工資了，這個你要和領導溝通，要不和人資的說說，實在不行那就仲裁，一般情況下還是會按實際發放工資的。
6樓：李靈敏
一般是一個月就給你了，我的就是這樣的，辭職後一個月直接打你的工資卡里的。具體還是問問自己的公司吧，應該有這塊的制度，問下你們部門結算工資的人員，看怎麼給你
關於辭職當月工資情況怎麼算的？
7樓：我是一個麻瓜啊
正常情況下應該按照21.75天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數比較少的，可以按照實際上班天數 / 應上班天數來計算，直接按照30天來計算肯定不對，是違法的。
勞動者辭職最後1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。
用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天數。如果這你正常出勤的裡面，超過8小時的話，加班時你小時的1.5倍計算。
8樓：
1.應扣除雙休日。
2.當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
3.當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
4.應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：老闆微課堂
員工自動離職，當月工資能不能不發
10樓：匿名使用者
進公司不滿一個月按30天，離職不滿按22天。但具體規定參加各公司檔案。
11樓：最年輕的老男人
我是手打字 必須 選我 最佳 公司違反勞動法 應該用你的底薪 除以 21.75天 再乘以你上班的天數 絕對是正確的哈。
12樓：匿名使用者
用你的底薪除以21.75，乘以你正常出勤的天數。如果這你正常出勤的裡面，超過8小時的話，加班時你小時的1.
5倍計算。週六出勤的話，你小時的2倍計算。如果不是這樣的話，你可以區問你當地的管理委員會。
辭職可以現結工資立馬走人？不用提前月辭職吧？ 小廠
員工辭職，在解除勞動關係時是可以結清工資的。但是員工需要按照法律規定提前一個月以書面的形式通知單位，如果是試用期內可以提前三天通知單位即可。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九條 勞動關係...
辭工到期可以馬上結工資嗎，辭職了，工資可以一次性結清嗎？
因為是屬於辭工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現有的流程來走的，也就是說你這個月的工資按照正常來說，應該什麼時候發，公司一般也都是照常進行的，不會說你一離開就給你發工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應，就說自己回去了，就不會過來了，也沒有什麼銀行卡，也不懂得用，所以想請...
辭職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
最終解釋權還是人家所有，長期工和短期工工資確實會有不一樣，這你的看他在你工作前有沒有告訴你，如果沒有告訴你的話你是可以要求他按13小時結賬的 根據公司要求時間，提前告知辭職 以便公司及時招聘新人來接替你 在辭職時，根據公司實際公司結算日 比如 公司25號結算 次月5號發工資 你是次月1號正式離職 那...