1樓：匿名使用者
因為是屬於辭工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現有的流程來走的，也就是說你這個月的工資按照正常來說，應該什麼時候發，公司一般也都是照常進行的，不會說你一離開就給你發工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應，就說自己回去了，就不會過來了，也沒有什麼銀行卡，也不懂得用，所以想請公司在離職的時候將工資結清。沒有就說家裡的經濟實在很難過，正好過年了，身上也沒錢，所以想請公司在回家的時候將工資結清。
一般這兩種情況下，公司是會給予結清的。
2樓：戚廣利
2、如果還有什麼具體問題可以找負責人事的領導溝通，也可以直接找老闆；
3、如果還不給結賬，可以進行勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
一般離職三天內要結清工資了，主要是看你們公司怎麼規定離職人員的工資的．
4樓：韓飛律師
辭職到期15天內，用人單位為你辦理離職手續和結清所有工資。
想盡快拿到工資，可以與公司協商一下。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職了，工資可以一次性結清嗎？
5樓：大寶貝小寧
辭職了，在辦完離職手續之後，用人單位應當將一次性付清。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
拖欠工資可向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
6樓：顧寒
回答您好，完全可以。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
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7樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，根據《工資支付暫行條例》第九條規定和在員工和單位解除勞動關係時，單位需要一次性結清員工的工資。
如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：老吳職場說
辭職後多久應該結清工資？勞動者要保持警惕，防止公司惡意欠薪
10樓：力方雅
辭職了工資應該是可以一次性結清的，現在一般的公司都是會結清的。
11樓：譚鈺清成化
在公司統一發放工資的時候，應該全部發完。
12樓：成都李桂雲律師
可以的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清你的工資。若他們不付清工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
13樓：匿名使用者
外保溫牆體分階段幹，前期貼板，打釘，掛
網罩面。後期做面漆處理。
14樓：綠水青山
辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關係可以立即離崗。15天內辦理工作交接、離職手續，並結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
15樓：匿名使用者
可以，他們違法勞動法，你可以解除合同，並要求他們為你補交社保，並結算全部工資和經濟補償金
你可以去勞動部門申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
16樓：maopao歲月
應該不行，具體諮詢公司行政人員呀
離職到期工資是馬上結算嗎？
17樓：諾諾百科
是。《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者辭職到期後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：高詠忠律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
要是具體情況而定的哦。籤合同的，公司會在發放工資時間發的。
沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
一般遇到勞動糾紛，建議先跟對方進行私下協商，爭取用最高效率解決問題。但是如果協商不成，可以到勞動局或者其他勞動行政部門進行投訴；投訴還是沒有達到維權效果的，可以再進一步申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無論採取哪一種維權方式，都要先把相關證據保管好，以更好的維護自己的合法權益。
提問離職當天可以結清當月工資嗎
回答籤合同的，公司會在發放工資時間發的。沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理
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19樓：東哥法律援助
回答您好，員工離職有權利要求用人單位即時結清工資的，如果用人單位在下個工資支付週期或者延後發放公資，是不符合我國現行法律規定的，違反了《工資支付暫行規定》。單位應該在終止或者解除勞動關係的同時就向離職員工一次性結清所有工資。除此之外，如果員工是因為用人單位原因而導致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付被迫解除勞動合同經濟補償金。
工資和經濟補償金都應在勞動者離職時一併結清。如果單位不按時支付，勞動者可以先與用人單位協商處理，如果協商不成，勞動者可以向公司註冊地所在區的勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果勞動者被迫與用人單位解除勞動合同成立，用人單位向勞動者支付的經濟補償金需按照勞動者在單位工作的年限進行計算，每滿一年需要支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資；滿六個月不滿一年，支付一個月工資。
綜上所述，員工辭職，是有權利直接向有人單位主張即時結清工資，如果產生經濟補償金或者賠償金的，用人單位需要連同未支付的工資一次結清。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
提問我提前離職一個月了但工資還要下個月發我可以告他嗎
回答一般每個單位都有這樣的規定，辭工的工資都要等到下個月的發工資日才能拿得到。告到勞動局去就沒必要了，徐非扣了你的工資不給。
提問明白，謝謝，我看到很多抖音的都說公司這樣是違法的所以我問問而已
回答不客氣，一般情況下離職之後都會結清工資，不必擔心
提問但是我入職第四個月他才幫我買社保，這麼做有沒有違法
回答沒有違法，一般前三個月都是試用期
提問乙二公司訂單不足為由，對工人降職降薪違法嗎？
回答降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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