1樓：匿名使用者
肯定沒有簽訂勞動合同吧
原則上是可以去告他的，可能比較麻煩。可以拿這個來嚇嚇他。
關鍵是他沒說不給你發，只能告他拖欠工資
明顯，他是那這個理由來推脫的。不妨等兩天再說再說，異地取款手續費也沒有多少，爭取和平解決。
2樓：千年藍冰凌
這個情況太多了。這就是老闆的無賴之處。。
我們公司效益還算不錯，但每月都拖工資，一般7-10天，誰有什麼辦法。
要告他你不一定能贏，一因為合同沒有簽訂是哪天發工資吧
3樓：匿名使用者
恩 打110找警察 不行就 通過** 或去法院告他
4樓：v旗飛揚
算拖，但應該是小拖，你可以等等，晚拿兩天錢你又少不了胳膊腿的現在國家監管很嚴，一般的公司不敢不給圓工錢的，否則公司都開不下去。
所以說你沒有必要為晚兩天就要動法律手段，不值當，90%的可能性是，等你費了工夫找了律師什麼的，錢卻已到帳，你瞎著急。
另外你可以讓他將欠你的五險一金補上，這是你的基本權利，受國家保護，或者退一步，讓他把五險一金，公司該交的那部分換算成現金給你，這樣你又能多落點，如果他不補這塊，你去**告他，他都死定了。
5樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
我沒有籤勞動合同，辭職了老闆一直拖著工資不發給我，我能提起訴訟嗎
老闆拖著工資不拿怎麼辦，公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那
ofweek人才網 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工...
老闆不給工資找勞動局能要到嗎，老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
一 口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支援。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日 試用期提前三日 以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。二 勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，...
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...