1樓：匿名使用者
是否有簽訂勞動合同？
若有簽訂，勞動中是否約定工資發放時間？
如果簽訂了勞動合同，沒有約定工資發放時間，則公司在次月的最後一天發放工資，都是合法的。
如果合同中約定是工資時間（在本月至次月內都全法），老闆超過約定期發放工資屬於違法。
如果沒有簽訂勞動合同，則老闆違法。
說了這麼多，首先你要想清楚的是，不管老闆啥時候發工資，你過完年後還準備繼續給他打工，還是就不做了？如果還要繼續打工，就不要投訴了。不管老闆有沒有違法；如果不想幹了，若老闆有違法，就讓老闆把工錢結了，不然就告他。
具體打勞動監察大隊**即可。
希望可以幫到你，若有不清楚，請再追問。
2樓：
1、可以到勞動監察大隊投訴；
2、證據充分的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
那你沒辦法，過年來了之後老闆會把剩餘的工資給你發完，原因是若是把工資全部發出去，過年了工人們都不來上班了，這個企業豈不是要「倒」啦，每個單位有每個單位的制度，這個事情是最常見的，你不用擔心這個，工資遲早要給你的！謝謝
4樓：**點評
要麼給錢要麼過年
明白的跟他說
他能理解的
5樓：小新在此
老闆可能是怕你過完年不來吧，你可以去當地勞動局，
6樓：匿名使用者
投訴他拜 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
7樓：匿名使用者
工資必須按照合同規定的時間前發完，否則就可以進行申訴
過年了，老闆不發工資怎麼辦
8樓：勞動法諮詢師韓飛
可以找勞動部門進行投訴或者保留好證據申請勞動仲裁；
一、過年3天放假屬於國家的法定節假日，雖然勞動者沒有上班，但是用人單位應當按勞動法的規定足額發放其工資；
二、如果用人單位在過年期間不發放其工資，勞動者可以給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，以公司剋扣、拖欠工資為由，還可以獲得相應的經濟補償金；
9樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
10樓：舍予
任何的時候，
不發工資的話，那就是要去找勞動局投訴的
勞動局就是專門管理這樣的事情的地方的
要回家過年老闆不發工資怎麼辦
11樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
13樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：匿名使用者
咦，又一個不發工資的老闆，想象不能
過年老闆不結清工資怎麼辦
15樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：匿名使用者
這樣老闆就是這麼黑的，如果工資給你們發完他們也怕自離的人太多了
17樓：匿名使用者
你般只要事情腦的越大就會得到解決
18樓：匿名使用者
那就找老闆支一小部分吧。
19樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
到過年了，最後一天上班，老闆不給我結清工資怎麼辦
20樓：老瓦嘴
一般公司是不會全結清，都要壓一點，原因有幾個，首先為了明年開工有人，否則結了工資明年你們可能不來了。其次是省去不必要的麻煩。員工只是老闆的賺錢機器，他們不會為員工著想的。
我們公司過年都壓了兩三個月，連辭職的工資都不發，他也說麻煩，沒人去告勞動局，也就沒事。
21樓：謬冉
拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：
建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局中國12333,24小時**； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工，屬於民事糾紛，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：
勞動者給包工頭打工： （1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯絡屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，法律援助**12348
過年，老闆不發工資，法律途徑怎麼辦
22樓：蒼洱白子
1、你沒有勞動合同，那麼要提供證據；
2、要申請雙倍工資賠償，那麼只能請律師，上訴法院。
3、勞動仲裁，主要針對勞動合同的。
4、法院只會傳票給公司法人。
23樓：匿名使用者
仲裁是對公司，何時入職的？
24樓：蔣德順律師
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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