1樓：
可以，及時足額發放工資是用人單位的法定義務。拖欠工資問題可向當地勞動監察部門投訴。
2樓：
如果工作沒滿一個月的提前3天書面辭職，單位不得拖欠工資。
如果工作沒一個月以上的，單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金。
不管如何不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3樓：我是努力的貓
理論上可以，實際操作過程中要注意收集能證明勞動關係的證據。否則很難。如果要舉報，建議在職實名舉報，勞動監察部門來查的時候，你正好在單位，就是最好的證據。
4樓：匿名使用者
可以的，你和單位已經存在著用人關係。
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