請問急辭工什麼時候可以拿到工資，請問急辭工什麼時候可以拿到工資，

1樓：韓飛律師

解除勞動關係15天內，辦理離職手續的時候，可以要求支付全額工資。

如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規定》第4、5條。

2樓：匿名使用者

三天不上班，曠工三天算自動離職。到下個月發工資的時候可以拿到。

3樓：釣魚佬老頭

1、依據勞動合同法第九十條的規定，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別或急辭），用人單位不但不給經濟補償金，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以如果給予要走，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、按上述理由辭職，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；