1樓：碉堡大萌比
一）全日制
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《福建省工資支付暫行規定》
第九條 用人單位應當每月至少支付一次工資。
二）非全日制
《勞動合同法》
第七十二條 非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
三）以完成一定任務為期限的勞動合同
《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
《福建省工資支付暫行規定》
第九條 對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在約定的工作任務完成後即時支付勞動者工資;勞動者完成工作任務時間超過一個月的，按照本條第一款執行。【即第一款：用人單位應當每月至少支付一次工資。
】四）年薪或考核週期兌現工資的
《福建省工資支付暫行規定》
第九條 實行年薪制或者按照考核週期兌現工資的，應當按照規定或者約定的比例按月支付勞動者不低於本市當年度最低工資標準的工資，年終或者考核週期屆滿再進行結算。
五）離職
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
通常都是每個月的月初或者中旬15號才會發工資的
什麼是實發工資，什麼是實發工資？
金果 實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。實發工資 應發工資 五險一金個人繳納部分 應繳個人所得稅。應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的...
代發工資對銀行有什麼好處，代發工資對企業有什麼好處？
康波財經 銀行代發工資的好處和壞處 於仙藤初彤 節約財務人員時間 安全 準確 也省去職工領工資保管等等麻煩 緣圓中介 批量代發，一方面可以減輕銀行櫃面壓力，另一方面，代發的工資到了個人賬戶，一般來講不會所有的個人都將工資提取或轉走了，銀行可以沉澱部分資金使用。1.減少了到銀行領取現金進行復點的環節 ...
績效工資到底是什麼，績效工資是什麼意思？
績效工資 薪酬收入與業績掛鉤的制度 績效工資是什麼意思？績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪 獎勵工資 merit pay 或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主...