1樓：金果
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2樓：聚焦百態生活
實發工資是指扣除個人應繳納的各種專案所對應的工資。
個人應繳納的專案主要包括以下兩部分：
1、個人所得稅部分：2023年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。2023年1月1日實施。
2、個人應繳納的五險一金部分：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金中個人應繳納的部分。
3、實發工資=應發工資-五險一金-繳稅。
3樓：馬梓開博士
每個單位的工資核算，都有應付工資和實發工資的**。所謂實發工資，就是根據每個人的崗位工資，結合其考勤、業績等等表現，計算出應付工資，然後從應付工資中扣除應扣款縣，包括扣減五險一金等，再扣除個稅後，計算出應當發放給個人的實際工資金額。這就是實發工資。
4樓：
實發工資就是工資總額扣除個人所得稅、「三險」（醫療保險、失業保險、養老保險）以及「一金」（住房公積金）後的工資餘額。
5樓：匿名使用者
樓上對實發工資定義的很對，但在計算各種保險時應按扣除前的工資做為基數。
6樓：匿名使用者
實發工資＝應發工資－扣款合計（含個人所得稅）
7樓：
對個人而言，實發工資是職工實際獲得的現金。（包括銀行存款）
對於企業而言，實發工資應當是職工全部收入包括了扣除的個人所得稅以及三金。從財務上說，實發工資就是應付工資的借方發生數。如果繳納社會保證金應該按照個人的應發工資作為基數來計算。
另外你們制定這個政策的本意是具體僅指工資還是是否包括獎金？？
應發工資和實發區別？
8樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
9樓：韜啊韜
應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3、養老保險，自己交8%，單位交20%，你自己交104，那麼交費基數是1300，單位交1300*20%=260
4、養老金的計算公式
（退休前1年當地社平工資+個人指數化工資）/2*1%*交費年限+（個人賬戶餘額/計發月數）
交費基數高，個人指數化工資高，交費時間長，領取的比例高，基數高、時間長，進入個人賬戶的錢也更多。
10樓：桑漠雨
1、應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
2、工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
3、「應發工資」是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而「實發工資」則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
4、實發工資是單位代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。
5、兩者的計算公式如下：
實發工資=應發工資-五險一金個人繳納部分—應繳個人所得稅
11樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
12樓：匿名使用者
應發工資：字面理解，公司應該（即必須）發放給員工的工資，通常是指工資組成中固定的專案，包括崗位工資、績效工資、固定的福利補貼（餐補、話費、交通、高溫等），固定的節日費、固定的獎金（季度獎、年終獎），提成及其他不固定的部分，看單位設定，一般是不屬於應發工資。
稅前工資：應發工資+提成+本公司獲得其他收入（評優獎金、福利體檢費等不固定的一些）-社保-公積金
實發工資：稅前工資-個人所得稅（先扣稅）-其他稅後代扣（大病、**商業險、工會費）-公司處罰扣款（遲到、違章違紀、曠工）等
所以，應發和實發一般沒有直接的聯絡，通過稅前工資來聯絡（當然有些公司設定稅前工資專案和應發工資完全一樣，那稅前工資就等於應發工資，那就產生一點聯絡了）。
13樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
14樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
15樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
16樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
什麼是應發工資？包含那些？
17樓：細水長流蔭遠堂
應發工資是應發工資的彙總薪資，沒扣除月應繳雜項的薪資；對應的是實發工資，就是扣除了繳納項後的實際領到手的薪資。
應發工資=基本工資+加班費+全勤獎+技術津貼+行政獎勵+職務津貼+工齡獎金+績效獎+其它補助等。
實發工資=應發工資-缺勤-行政處罰-養老保險-代繳稅款等。
應發工資是計入企業當期費用的工資，一般由工資和各種補貼組成；實發工資是應發工資扣除一些應扣除費用後實際發到你手中的工資，扣除部分主要包括三金、個稅、水電費、個人借款等，沒有固定比例。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
擴充套件資料：
工資支付的專案，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
18樓：孔雀翎
對於工資單大家並不陌生。每個工資單上都必有兩個名詞:應發工資與實發工資。有些人的應發和實發差距非常大。其實應發工資和實發工資是完全不一樣的。
拿到工資單後，工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。看起來應發工資金額比較大。
但是直接到手的就很可憐了。因為應發工資。要扣除一些專案之後才能成為我們的實發工資。
一般情況下應發工資要扣除五險一金，也就是養老保險：醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金。還要扣除稅，也就是大家所熟悉的個人所得稅。
實發工資就比較簡單了，就是應發工資扣除五險一金和個人所得稅後剩下的金額。也就是大家到手的工資。
在實際的工作中，由於每個人的工作是不一樣的。所以有可能扣除的保險金額或者個人所得稅金額也就不一樣。這也導致了每個人的應發工資和實發工資的差距不一樣。
有的人應發工資和實發工資差距並不大，有的差距卻非常大。
19樓：h血染紅衫
應發工資就是你所得的所有工資，包括基本工資、獎金、績效等。還有一個是實發工資，就是應發工資扣掉社保公積金等。
20樓：速達軟體
所謂的應發工資就是包括你的，嗯，基本工資基本工資包括，獎勵性工資和績效工資，所以它都屬於你的，應發工資。同時還有一些車輛補助或者是衛生費，它也是屬於你的工資範圍裡面的，都是應該給你發的。
21樓：無雨
應發工資，包括應繳納的社保等。計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
22樓：琉璃
應發工資就是你的工資總數目。包括所有的。福利待遇。和基本工資在內的，所有的。數目。但是實發工資就要扣住要你的福利待遇。實際發的工資。
23樓：薔薇朵朵
應發工資就是包括所有的一些福利待遇。包括一些醫保社保住房公積金等等，這些在內的總共的工資數目。但是實發工資呢，就去除了這些待遇應繳的數目實際發到你手中。
24樓：快樂達人
應發工資就是除去社保，福利，獎金，滿勤，等等以外的工資部分。這些除去以後剩下的就叫做應發工資。
25樓：
應發工資包括獎金，績效考核工資，崗位補貼，技能考核津貼，職稱崗位補貼，還有工作表現工資補助，加班補貼。
26樓：匿名使用者
應發工資就是實發工資加上被扣的部分，比如稅，住房公積金，醫療保險，養老保險等等。
勞動合同中的工資是指應發工資還是實發工資
您好，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發工資，即沒有扣除社保 公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資 如果明確寫明是稅後工資，則約定的為實發工資。根據 勞動合同法 第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效...
地稅網上報稅，個人所得稅是按實發工資還是應發工資計
地稅現在是在金三申報個人所得稅的，申報的個人所得稅金額是應發數，再填 入應減除數。一 如你當月累計收到工資 扣除社保 元，公積金 後得到8000元，納稅所得 額 8000 3500 4500元 應交個稅 4500 10 450元 速算扣除 105，實交個稅 450 105 345 你的到手工資收入 ...
什麼是帶薪培訓帶薪培訓發工資嗎
帶薪培訓是勞動者在進入企業後用人單位需要培訓後再上崗，在培訓期間用人單位正常支付工資就屬於帶薪培訓。培訓是一種有組織的知識傳遞 技能傳遞 標準傳遞 資訊傳遞 信念傳遞 管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。為了達到統一的科學技術規範 標準化作業，通過目標規劃設定 知識和資訊傳遞...