1樓：匿名使用者
有2種情況：私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。
2樓：匿名使用者
一般是需要等到原來發工資的日子才會結清，不會再你離職的當天結清
3樓：活寶不是一二個
按公司常規結算日結算。
一般比如是每月10日支付上一個月的工資。
你5月6日離職了。5月10日支付你4月1-30日的工資。
6月10日支付你5月1日-6日的工資，這個是合法的。
4樓：匿名使用者
按照08年1月1日實施的《勞動合同法》中有明確規定，員工離職時辦理完所有的離職交接手續後，公司應在手續辦理完畢當日給員工核發所有工資。
5樓：旬惠
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
所以，試用期員工離職是使用該規定的。
6樓：
離職工資要在你離職時發放。
理由：《工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：華國**
跟公司領導不和！離職了，人事部說扣半個月工資！工資按正常時間發！合理嗎？
8樓：檳榔汐
基本上是按照本公司或部門發工資的時間走。原來什麼時候就什麼時候。
9樓：手機使用者
按雙方約定，一般不會超過一個月
辭職工資什麼時候發 15
10樓：超大西瓜
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想你支付所欠工資外，還應當向你支付所欠工資25%作為補償金。您可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
拓展資料：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
11樓：匿名使用者
勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。
勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經濟損失。
賠償損失與結清工資應分別計算，合併結算。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：11果果果
我是5月6號上班，5月19號辭職，它們的工資是每個月15號發，我應該什麼時候給
13樓：鹹枋菲
哎！我2月26上的班，每個月18號發工資，到3月18沒有發，就今天發了上個4天班的工資，98.8元！我說不對，領導說還有370沒發，
14樓：終究放不下
我和你一樣的情況，是不是應該當月就把工資給我們結算了，不給是不是可以報警
15樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答，這個一般企業都是這樣操作的，不過如果你非要求單位一次性結清，那麼單位是不能拖欠的，否則單位是違法的，希望回答對您有幫助。
16樓：匿名使用者
最好跟他談交接完那天發完工資，最晚辭職後的一個月內，看你老闆啊，老闆人好請你吃飯給你發工資，不好那些本來壓你工資都壓你一個月啦，辭職他會在你走那天給你嗎？不怎麼可能！
17樓：淡光崔盼易
有2種情況：私人老闆那裡，你辭職當天移交完後就可以拿錢。正規國有企業或者外資企業一般要等到下個月發薪日再發你離職當月工資。
18樓：匿名使用者
按照正常情況下，比如一般發薪水是每個月的15號，那麼你這個我月15號之前的上班時間可以跟公司申請，把多上的幾天班的薪資一起結算一下，否則你就只能等到下個月的15號啦！當然，具體情況具體分析，這個你有什麼需要，想公司人力資源申請一下，應該也是可以解決的。祝你工作愉快！
辭職後那個月工資什麼時候發. 是按公司規定發嗎
19樓：墨汁諾
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。
實際操作上，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：健身小果醬
離職後，公司下個月才結工資違法嗎？是俊律師告訴你！
21樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後那個月工資用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
22樓：資飛雙摩皎
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
23樓：白日昭之
對的，還是按照工資，發放的時間發放的，如果有問題，可以去尋找公司的財務的
24樓：哈爾濱馬超律師
最遲你們單位下一個工資發放日之前應該給你發工資
25樓：東山楚龍
《勞動法》《勞動法》關於這方面沒有明確規定，如果你所在的地區有工資支付條例或規定的，按照你所在當地的執行，
如《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。那麼必須在解除或終止勞動關係當日發。
因此，要參考你們當地有關條例。
在現實中，有當地條例規定的按照規定，如果沒 ，解除或終止勞動關係的那個月工資一般是可以協商，但是用人單位一般會按照他平時發工資的時候發給你。
26樓：匿名使用者
其實離職後的工資結算勞動法是有明文規定的
要求的是在解除勞動關係當天結清工資，也就是你辦理離職手續的當天應當結清工資。
但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規定，我知道最長的是解除勞動關係5天內結清工資，象深圳規定的是3天，浙江就是5天。
到了當地的勞動部門，由於很多企業會提出臨時辭工對企業的現金流造成壓力，所以勞動部門一般執行上會認為在一個工資發放週期內都不會被認定是拖欠
也就是說要你們公司下個發放工資日內應該給你結清工資
辭職工資什麼時候發？
27樓：我愛左梓承
也是跟平常一樣，基本都是次月發；什麼時候發工資和你離不離職基本沒有什麼關係。
28樓：匿名使用者
「辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定。工資是按離職時間算的，什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」
勞動法離職工資結算，依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
用人單位應在與勞動者解除勞動關係時，一次性結清所有費用。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。沒簽合同和交社保 公司要從你工作的次月開始支付你雙倍工資，共11個月，還要給你從工作之日起補交社保 公司拖欠你工資，必須給...
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