1樓：韓飛律師
勞動者蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
這企業是大的，但是沒有人情味，我有朋友在那你乾的，出來是好事，工資不對就去找財務室，他們不解決就去勞動局投訴。支援你！支援勞動人民！
3樓：匿名使用者
打**回去問先，不然就勞動訴送，現在這樣不收個人的費用的，臺灣人最愛搞這一套了
4樓：匿名使用者
你比我還好些呢 我一個月前就辭工 但線長不給辦 我是自離出來的
富士康普工做什麼工資待遇怎麼樣吃的行嗎
1.普工進廠底薪1350，住公司宿舍的話，扣住宿費110。2.伙食費現在是每月的1號，公司往員工廠牌 餐卡 裡打400塊錢，不過這可不是給的，是公司給你預支的。3.工資的計算方法是 基本工資 加班費 住宿費 住公司宿舍 伙食費 自己刷掉的數額 五險一金在富士康加班的計算方法是很正規的，正常一週五天，...
去年的工資辭職後到現在還不給，怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者...
如果員工辭職，單位壓的月的工資不給了，怎麼辦
洪以杉 一 首先要有正確的離職方式。1 提前30天提交書面的離職報告經部門經理審批後，本人交至人事部 不管公司同不同意，員工都可以直接離職。保留提交離職報告的證據 2 或者你提出離職，和領導協商同意後，你就可以馬上離職。二 離職後，公司應該付清員工的工資，或者協商後，可以延時支付！三 如果公司不結清...