1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
2樓：天地堯鑫
您可以通過以下渠道處理： 一、簽訂勞動合同的話，按合同有關條款處理。 二、沒有簽訂合同，可以和公司協商解決，行不通的話可以到當地的勞動保障局反映情況。
三、直接到仲裁處申請仲裁。 四、到當地法院提起訴訟。 希望您能滿意！
3樓：匿名使用者
途徑有三個，可以找單位協商，但是看你這麼久估計協商不成了，但是還是可以試試，沒有結果的話，有兩種途徑，第一，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，需要看時效，解除勞動關係之日起不能超過一年；第二，去勞動監察大隊投訴，這是行政執法部門。
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