1樓：匿名使用者
1、保留你在該公司工作過的相關證據。
2、公司未與您簽訂勞動合同，您離職不需要提前一個月通知，您可以隨時離職，且公司應該支付您經濟補償金。首先未簽訂勞動合同，從第2個月起工資應該支付您雙倍的工資，另外還得支付您半個月的工資作為經濟補償金。
3、看您公司這樣，社保保險一定也沒上吧，要求公司給您補繳，要不就和公司協商賠錢給你。
4、以上協商不成就去勞動局申請仲裁。
5、順便說一下，您是哪個城市的，750月工資低於您們當市的最低工資標準嗎？如果比最低工資都低，那您還可以再有要求。
2樓：匿名使用者
全面解答為：
1、到當地的勞動部門進行投訴。這是最直接，也是最經濟、快捷的可以取回工資的方法。但你必須要證明你曾在那家公司工作過。
2、提起勞動仲裁。如果勞動部門不受理你的投訴，你只能提起仲裁。但這耗時較久，並且你同樣需要證據證明你存在勞動關係。
3樓：心為寧碎
證明你和單位有勞動關係的證據
去相關勞動部門舉報
4樓：匿名使用者
儲存能證明你在此單位工作的證據如宿舍鑰匙 工作服 工牌 考勤卡 更衣室鑰匙 飯卡等物品 到你單位所在地區縣勞動局監察大隊立案舉報，主張他不跟你籤合同你一月的雙倍工資 以及剋扣你的半個月工資。
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