勞動工資問題，勞動法工資問題

1樓：滷水頑石

做一天就有一天的工資和提成。能不能拿得到是未知數，看你和老闆協商的結果（但不一定先協商，這是策略問題）。

也可以找勞動監察申訴（你可以試試看他們肯不肯到店裡現場處理），或勞動仲裁，都免費，但都要提供證據。勞動監察是最快的效果也最好，只是恐怕他們不肯輕易出手。勞動仲裁最快也得一個月，比較費時，對方如果耍賴還要找法院強制執行。

必須先走勞動仲裁這一步才可以訴訟，除非有欠條才可以直接去法院。

估計你沒什麼證據，比如工資單、工牌、考勤卡、工作服……，這樣就存在一個問題，如果先協商不成再想拿到這些證據恐怕就不容易了，沒有證據勞動仲裁怕是也沒用。這就是我開始說的策略問題。究竟是先協商還是先拿到書面證據（最好有勞動合同），你自己考慮。

除此之外還要知道當地的最低工資標準，看老闆有沒有少給。

2樓：wo4好人

支援樓上的，和老闆好好談談。

反對這種事情和法律條款不搭界。怎麼就不搭界了，這當然涉及勞動法。

你有權要回你這十多天的工資，如協商不成可以到當地勞動部門要求，勞動仲裁。不是什麼事情都要上法院的。

3樓：

廣東胡律師：

你這個情況要先了解一下這個城市的最低工資標準是多少，你可以打當地114找個當地勞動局**諮詢下。

你做一天這兒就要給你一天工資和提成。

勞動工資

4樓：泛員網

勞動報酬(labor remuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

二是實物報酬，即用人單位以免費或

低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

勞動法工資問題 5

5樓：蘭蘭時尚店

2023年7月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

6樓：張律

你們簽訂勞動合同的時候是否對此有約定

如果約定了底薪就是2800那一切好說

他屬於單方面變更勞動合同，無效

如果公司對這方面有明確約定，那依約定

或者約定不明確的那就可以申請仲裁

因為公司明顯降低你的相關待遇了要求公司補發差額部分

7樓：韓全啟律師

1、你們合同對工資怎麼約定的？

2、僅供參考。

8樓：匿名使用者

應按照勞動合同約定的工資標準確定，勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，也就是前12個月以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。並不得低於本市職工最低工資標準。

9樓：匿名使用者

公司的行為屬於剋扣工資的行為，屬於違法的。

10樓：天天

工資的形式是基本工資加其他形式。其他形式是指獎金和津貼，補貼，特殊情況下的工資。補貼費是依據國家的政策來制定。

而加班費是有嚴格的國家規定。安排勞動者延長工作時間的150%，休息日安排又不能補休的200%，法定節假日安排的300%。只要不低於最低的工資保障這就是屬於可以更改的。

基本工資ige制度有關的更改主要是和一個制度有關。有人單位自用工之日起超過一個月不滿一年的未和勞動者簽訂書面合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。兩倍的基數就是基本工資。

所以可以更改，這是單位規避法律的手段，他在其他的工資形式裡面在給你們加工資。希望可以幫到你……

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