1樓：匿名使用者
你如果有證據，可以要求從工作第3個月開始的雙倍工資因為沒有簽訂勞動合同，你可以隨時終止勞動合同另外根據現行法律，你可以要求從用工之日起公司承擔相應的社會保險支付比例
最後說證據，證據要能夠證明你和公司有勞動關係，同時還要能夠證明工作時間以及月薪標準
給大家提個醒，如果企業沒有遵守勞動合同法，可以到勞動監察部門投訴，查證屬實企業將被處以罰款
2樓：合肥律師稅務師劉志漢
1.老闆沒跟你們們簽訂勞動合同屬於違法行為，按法律規定，你們有權利獲得雙倍工資的賠償。
2.老闆剋扣工資屬於違法行為，按法律規定，你們可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。
3樓：曾軼凡
你好，試用期是包含在合同裡的，現有合同才有試用期。如果沒有簽訂合同，那你們老闆所說的試用期就根本不存在。試用期最長6個月。籤5年以上合同。3個月的至少要籤3年。
4樓：中顧法律網顧問
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
5樓：四川法律人
用人單位一個月內沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應給付雙倍工資，至於加班應當給付1.5倍平時工資
6樓：解彥
按法律規定，你們有權利獲得雙倍工資的賠償。
申請勞動仲裁維護自己合法權益。
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
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第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
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廣東胡律師 你可以去申請勞動仲裁，只要你舉證事實勞動關係的證據明瞭勝訴是很有可能。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項 1 職工當事人的姓名 企業 住址 工作單位 企業的名稱 地址和法定代表人姓名和職務 2 仲...