1樓：
廣東胡律師：
你可以去申請勞動仲裁，只要你舉證事實勞動關係的證據明瞭勝訴是很有可能。
當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。
勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭。
當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。
關於證據：
a、你的工資是如何領取的，如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據，2023年5月25日勞動和社會保障部公佈《關於確定勞動關係有關事項的通知》
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
2樓：匿名使用者
你可參考《中華人民共和國勞動合同法》
3樓：匿名使用者
因為公司現在是無證的,
現在想仲裁,仲裁無法接,
最多移交給工商部門進行取締!!
4樓：
執照沒下來證明他還不是合法的公司，這個時候仲裁是沒用的，要等執照下來才可以，或者你去工商局查一下看看是否執照下來了，不花錢的
新勞動法，續簽合同，無固定期限合同問題
中顧法律網顧問 1,請問我這種情況算不算是已經與公司簽訂了兩次固定期限合同，這次到期之後續簽合同是不是應該簽訂無固定期限合同了？第一次法律依據 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行 本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期...
勞動法合同問題
1，按照勞動法的規定，勞動者在合同期內主動提出解約的必須提前30日向用人單位明示，否則屬於違約，這是勞動者的義務而不是權利，不能放棄。相對應的是用人單位的權利，如果用人單位預設同意，就是放棄了30日的權利，那麼你就不算違約了。由於是你先提出解約的，你將不會獲得經濟補償金 反之，如果是用人單位發出解職...
公司拖欠我工資,沒簽合同受不受勞動法保護
周律師說 即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關係，用人單位拖欠工資，仍然是違法的。1 用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊...