1樓：法學院法老周捷
1，按照勞動法的規定，勞動者在合同期內主動提出解約的必須提前30日向用人單位明示，否則屬於違約，這是勞動者的義務而不是權利，不能放棄。相對應的是用人單位的權利，如果用人單位預設同意，就是放棄了30日的權利，那麼你就不算違約了。
由於是你先提出解約的，你將不會獲得經濟補償金；反之，如果是用人單位發出解職通知，那麼你可以要求經濟補償金，你未滿一年，補償金是一個月的正常工資收入。所以，這裡的關鍵實際上是誰先出具書面解約的文書。如果學習過法學的人，比如我吧，我要離開公司會先磨洋工或口頭請辭，然後騙單位的人事部門發出書面的解除勞動合同的通知，這樣，我既可以避免因為提前解約可能要支付的違約金的義務，又有向公司提出索要經濟補償金的權利。
2，勞動合同是否向勞動局備案，不影響勞動合同的效力，這是公司的行政違法，跟勞動合同的民事效力沒有關係。屬於兩個法律關係。至於公司是否承擔行政責任，跟你的勞動合同的民事糾紛沒有法律上的因果關係。
3，你的勞動合同沒有規定違約金，那麼你並不需要賠償違約金，但是，你必須承擔提前解約並提前離開對公司造成的損失，勞動法雖然側重保護勞動者的權益，但是，同時也對用人單位的合法權益進行保護，雖然，你可能不愛聽，但是，我是學法學的，我只陳述和分析事實，不選擇樓主愛聽的東西亂講。從法理上，你的隨意辭職的行為侵害了用人單位的合法權益，如果你提前30日通知公司就盡到了勞動者的義務。因為這樣用人單位可以在30日內找到相應的其他人填補你的職務，避免損失。
因為你未盡提前通知義務造成的公司的損失，應當由你承擔。
4，至於未辦理社保，你可以向單位所在地勞動監察部門（如勞動監察大隊、支隊等）投訴，或向勞動與社會保障局投訴，如果經過行政機關無法解決，單位仍舊不辦理你可以提起勞動仲裁，最後提起民事侵權訴訟。（注意：勞動仲裁是訴訟前置程式）
2樓：
1、可以進行勞動仲裁，仲裁費用像這個應該按鍵技費，50元左右。
2、勞動合同並不一定要到勞動局備案才生效，所以合同有效。
3、是的，如果沒有約定的話，雙方可以協商違約金的多少，協商不成，可以有勞動仲裁依據法定損失情形給與計算。
4、可以，勞動保險是強制性保險，只要你們有合同就應該給你購買養老保險，不過醫療保險有些地區或部門不做出強制性要求，要看你門地區的具體規定了。勝算應該挺大，我至養老保險。
勞動法籤合同問題，勞動法籤合同問題
廣東胡律師 你可以去申請勞動仲裁，只要你舉證事實勞動關係的證據明瞭勝訴是很有可能。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項 1 職工當事人的姓名 企業 住址 工作單位 企業的名稱 地址和法定代表人姓名和職務 2 仲...
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法問題 關於勞動法的問題！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...