1樓：天傑地靈青島人
你是7月份辭職的，但直到今天原單位仍未按《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續」的規定，為你辦理好相關解除合同手續，已經影響了你與新單位的關係，並可能造成相應的經濟損失。
建議明天去找他們理論，明確告知他們：
1、拖欠工資違法，應立即支付；
2、近4個月了都沒辦理好解除勞動手續，需要承擔《勞動合同法》第八十九條規定的「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」並立即辦理相關手續。
否則，你講通過勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：王元頁
社保的明細最好本人拿身份證去社保中心查，網上的不夠及時拖欠的工資應當離職時一次性結清
社保的單位部分還是應當由單位負擔
社保辦手續一般是每月5號開始
先和單位協商吧，協商不成可以申請勞動仲裁，要注意收集能證明和單位存在勞動關係的證據，工作證件或者簽名的公司檔案之類
3樓：露薇兒
1、退工也就是解聘手續，勞動局除節假日之外都是正常辦理的。
2、辭職之前只要在單位就職，單位就有義務為你發工資交社保，所以11月份的社保，原單位應該繼續為你繳納，之前欠繳的應該補齊。拖欠的工資要求單位為你發放，你可以保留原有的發工資的憑證，一般都是銀行卡的吧？每個月都有發放明細的。
哪個月沒有發放，明細裡面一目瞭然。
還有，單位每月發工資的時候應該讓員工簽收工資條的，你也應該保留。這些都可以作為日後一旦走上仲裁或者訴訟道路的證據。
4樓：匿名使用者
1、讓公司給你出示繳納保險的證明，網上能查詢的資料也行；
2、拖欠工資，除了要全額支付工資外必須要額外支付25%的經濟補償金的；
3、月初辭職的話，什麼手續都該給你瞭解了，其他都是找推辭；
5樓：傾聽大海的猴子
找個有專業律師資格證的律師諮詢辦理即可。（沒律師證的無法檢視相關資料）
6樓：日日月月日月
勞動局只有月初受理的業務可能是保險轉移！單位叫你交800的保險錢也許是真的，因為不是說你辭職了！這錢單位就可以直接不用給你交了！
你的保險最好去勞動局的辦事大廳查！那樣查得清楚。
7樓：月下一杯水
前單位顯然違法的。拖欠工資和未交保險金你都可以主動和它解除勞動合同，要求支付拖欠的工資和補交保險，同時可以要求支付經濟補償金（這個主要是看你工齡來算得），其他賠償需根據你的具體情況。
根據你這種情況和單位協商顯然行不通了，走法律程式吧。先去勞動仲裁那邊直接進行仲裁申請，對仲裁不滿意可以上訴，如果自己不是很清楚，又沒有時間的話，可以請**人，如律師事務所。勞動保障諮詢公司等。
關於新單位要解除勞動合同證明 ，你可以自己去辦，沒有時間也可以 **人去辦的。
8樓：匿名使用者
具體辦理退工手續的時間，建議去當地勞動局諮詢辦理，對方拖欠工資，你可以相對房主張支付，還可以請求支付經濟補償金，如果對方不支付，你可以去當地勞動監察大隊投訴。
因為你11月份沒有在原來的單位上班，原來單位沒有義務替你交部分保險金，你要全額支付，或者與新公司協商。
9樓：匿名使用者
我之前一個公司也是這樣的，你可以跟你的新公司要求寬限一下啊，社保的錢可以停一下不交（三個月之後補交上去就行），你以前公司即使給你教了也是從你的工資裡面扣的呀，拖欠的工資你可以跟他說因為他已經批准你辭職了，所以他應該在他規定的發放辭職人員工資的那一天把你的工資給你，不然他就是違法的，你去跟他說。我之前那個公司也是的，之前不給，你要每天打**去催一下，如果是正規的公司應該會給你的。實在不行只有去勞動局了。
10樓：匿名使用者
首先去勞動監察大隊投訴試試，不行再申請仲裁吧
不過還是和原公司好聲好氣地協調吧，以後還有來往都說不定的
11樓：匿名使用者
退工手續一定要登記備案，可以同諮詢當地勞動部門。如果是養老保險，一般由用人單位繳納，個人也要承擔部分。對於單位拖欠工資，你可以要求支付經濟補償金，可以協商，也可提起勞動仲裁。
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
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勞動法問題，勞動法問題
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