1樓：勞動法實務乾貨平臺
1、根據你上年度的 月平均工資，確定補償數額。平均工資的計算方法，由你所得的工資總數除以12，工資總數中包含你實際獲得的績效工資。根據你現在的情況，你應該有權拿到一個月的平均工資作為補償。
2、由於公司不是提前一個月通知你解除勞動合同，因此你還可以再拿到一個月的平均工資作為補償。
3、以上結論成立的前提是，你和公司簽訂的勞動合同期限在一年以上。
2樓：廣州之律師
公司應當支付你兩個月工資的賠償金
3樓：匿名使用者
如果是單位無故解勞動合同，應向員工進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
新勞動法解聘補償，勞動法辭退員工補償標準
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
勞動法 不準辭工合法嗎
第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 你好！請你放心，依你的情況，你可以辭工，你的工資也是拿得到的。你可以打114查詢你所在地的勞動仲裁委員會的 號碼，向他們反映一下你現在的情況，他們會幫你解決的。1 如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資...