1樓：泠映爍山新
第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償
2樓：谷月華
你好！請你放心，依你的情況，你可以辭工，你的工資也是拿得到的。
你可以打114查詢你所在地的勞動仲裁委員會的**號碼，向他們反映一下你現在的情況，他們會幫你解決的。
3樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未付工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
4樓：愛芙元
那要看你到底有沒有籤合同 如果你沒簽 完全可以去告他
5樓：朱揚貴
當然可以去告他，廠方的做法是不合法的。
6樓：李永輝律師
法律不限制人員的自由流動，單位不準辭工是違反法律規定的，在勞動合同期內，您只需要提前三十天通知單位，則三十天後即可離職。
單位無權利扣押您的工資，工資在離職時候應當一併結清。
用人單位應當為員工繳納社會保險，這是單位的法定義務。
您可以到勞動局舉報，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁（兩個單位在一起）對於社保問題，您可以到社保稽查大隊舉報，要求單位補繳。
7樓：古月星光
你可以要求他門先出試合同。要是真的 簽了那你就要按合同上面的做
8樓：買買車租
就連籤沒簽合同你都不知道還告？
勞動法辭工補償問題
1 根據你上年度的 月平均工資，確定補償數額。平均工資的計算方法，由你所得的工資總數除以12，工資總數中包含你實際獲得的績效工資。根據你現在的情況，你應該有權拿到一個月的平均工資作為補償。2 由於公司不是提前一個月通知你解除勞動合同，因此你還可以再拿到一個月的平均工資作為補償。3 以上結論成立的前提...
有沒有人知道，按勞動法，辭工？
簽署勞動合同後，公司辭退員工的話要提前一個月通知，例如 在職5年已簽署勞動合同，那麼就是賠付5 1個月工資。奇子貸 奇彩計劃。第四章 勞動合同的解除和終止。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...