勞動法諮詢

1樓：匿名使用者

1、無故解除員工合同，單位應承擔經濟賠償，補賠金額為該員工終止合同前12個月平均工資額*公司工作年限。以上面的例子來看，08年3月到10年4月，已經滿2年，並且勞動合同法規定不滿半年，應按半年賠償，4月30與5月20離職都是效果一樣。

所以應支付給該員工：前12個月平均工資額*2.5。

（注：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年）。

2、如果公司強行調崗，簽訂合同時又與公司約定崗位、工作內容詳細條例，則公司必須履行原合同，如果不履行則必須進行經濟賠償。

2樓：問法網姜律師

單位無故辭退你的，你可以要求賠償，相當於雙倍的經濟補償金，合同到期單位不續簽的，你可以主張支付經濟補償金，一年支付一個月的工資

3樓：任若蘭

請教懂勞動關係的專業人士的問題：員工08年3月份入職，假定工資1000元/月，1、如果公司在2023年4月30日要解聘員工，按照國家新勞動法，應該怎麼樣支付工資？2、如果在2023年5月20日要解聘員工，又怎麼支付？

按照工作年限每年一個月賠償！！

、如果公司採取給員工調崗到自己不願意乾的崗位的辦法以避免支付補償，想讓員工自動離職，員工應該怎麼維護自己的合法權益？

如果提出調崗堅決不同意，單位無權單方面更改勞動合同內容！如果單位以此來解除勞動合同，就提起仲裁，要求雙倍補償

4樓：匿名使用者

如果我在公司幹十二年因職業病要求辭退，公司該怎樣支付經濟補償金。