1樓：問法網姜律師
單位無權扣押你的工資，沒有簽訂勞動合同，你可以主張支付雙倍工資，你可以向勞動監察部門投訴還可以申請勞動仲裁
2樓：顧鼎輝
你可以申請勞動仲裁啊！未簽訂合同可以要求雙倍工資，不過你是非全日制的話，社保是沒有的。扣500塊肯定不會了。
3樓：
籤勞動法···
用人單位需在用工之日起一個月內簽訂勞動合同`可以去申請勞動仲裁
4樓：勞動法諮詢師韓飛
不用去上班了，！
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動法籤合同第一次籤最高年限是多少？聽說勞動法最高3年，超過3年單位屬於違法，有沒有條例可依
對於勞動合同年限，勞動法和勞動合同法都沒有規定。勞動合同年限完全由勞資雙方共同協商確定 現實情況下勞動者屬於弱勢一方，一般都是用人單位提出合同年限 只有單位出錢為勞動者進行了專業技術培訓 不是一般的入職培訓 並簽訂了培訓協議約定服務期和違約金，那麼勞動者提前離職需要支付違約金。或者用人單位與勞動者簽...
急,請勞動法達人幫我回答一下,謝謝
你好，本人以幾個觀點希望能幫上你的忙 1 用人單位不能以任何形式向勞動者收取保證金 抵押金。你和學校簽訂的協議是違反法律的，屬於無效條款。2 從你的描述中可以推斷出學校並沒有對你進行過專門的培訓，那麼你和學校就不存在違約金的問題。只要你提前30天書面通知學校就可以辦理離職。3 除了你可以要回你應得的...
根據最後一次勞動法規定父母去世後喪假幾天
阿炎談娛樂 一般都是1 3天，但是可以根據路途的長短適當請假。根據 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的 職工在外地的直系親屬死亡時需...