1樓：山野柴胡
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)
2樓：韓飛律師
可以請假！如果公司不請給你，就去醫院開個病假條，在你可以享受的醫療期內不能開除你！
相關法律依據：
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
關於勞動法的問題，希望專業人士給予幫助
1如果當初勞動合同中確實如你說的，那麼就得根據勞動合同來按月分攤發放，你要求提前發肯定是行不通的。因為在勞動合同法中沒有規定必須而且要怎麼發放年終獎，只要企業的做法符合合同和法律就是可行的。2如果當月所發工資低於當地最低工資水平，那麼勞動者可以要求補足，即便是因為扣款或者其他因素，都得補足，缺款分多...
HDMI設定問題，急。那個專業人士解答
支援hdmi的顯示卡上面都有音訊解碼的，也就是說都支援音訊輸出hdmi和dvi的區別除了介面形狀不一樣以外，就是多了音訊輸出不過hdmi的音訊輸出訊號實在是比較差，和創新音效卡比，更是差的比較遠正常情況下，用hdmi和液晶電視連線的話，電視是應該有聲音看看你的音效卡設定，預設裝置是否是hdmi的音效...
勞動合同違約問題，請相關專業人士解答
首先，口頭約定本來就沒有效力。你現在檔案戶口在公司手裡嗎。這是違法的。單位沒有權利扣押員工任何證件。公司扣押你就提請勞動仲裁。你說你的工資低，可以同公司商議調高，商議不行你也沒辦法，因為你合同明確約定了薪水多少就沒辦法仲裁。要是合同沒有明確數目，你可以仲裁要求同工同酬按18條規定 你擔心你那合同有問...