1樓：
對於勞動合同年限，勞動法和勞動合同法都沒有規定。勞動合同年限完全由勞資雙方共同協商確定（現實情況下勞動者屬於弱勢一方，一般都是用人單位提出合同年限）。
只有單位出錢為勞動者進行了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂了培訓協議約定服務期和違約金，那麼勞動者提前離職需要支付違約金。或者用人單位與勞動者簽訂了競業限制協議，在勞動者離職後用人單位支付了競業限制補償金的情況下沒有履行競業限制義務，那麼勞動者也需要支付違約金。除了這兩種情況以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，即使合同有約定也是因為違法而屬於無效。
2樓：韓飛律師
法律沒有最高上限的規定，也沒有規定 第一次到一個單位籤合同最多不能超過3年。
法律依據是《勞動合同法》第十九條規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
新勞動法規定籤3年一下的合同是違法的嗎？籤2年合同可以嗎？
3樓：進興竭溪
1.《勞動合同法》並沒有規定簽訂勞動合同的強制年限,你們公司所說的"必須簽訂3-6年"是沒有法律依據的；
2.07年12月份簽約不受《勞動合同法》約束；
3.為了工作還是儘量與公司協商解決為宜；
4.也可向當地勞動監察部門投訴。
4樓：儒德律師事務所
當然可以簽訂兩年的勞動合同，沒有法律規定說勞動合同必須簽訂幾年。
一般勞動合同簽訂年份會涉及到試用期的時長以及無固定期限勞動合同。
勞動合同法是這麼規定的：
關於試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
關於無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：乙玉蘭德春
現在籤的合同不受新法約束，且新法沒有規定要籤三年合同，只規定籤三年以上合同的，試用期不超過6個月。公司與你籤三年合同只是想延長新法頒佈後籤第一次合同的時間，因為新法頒佈後籤兩次合同，第三次就要籤無固定期限合同了！
建議和單位協商解決！
新勞動法規定籤3年一下的合同是違法的嗎?籤2年合同可以嗎?
6樓：酆蓉魯雲淡
1.《勞動合同法》並沒有規定簽訂勞動合同的強制年限,你們公司所說的"必須簽訂3-6年"是沒有法律依據的;
2.07年12月份簽約不受《勞動合同法》約束;
3.為了工作還是儘量與公司協商解決為宜;
4.也可向當地勞動監察部門投訴。
首次簽訂勞動合同的期限一般為3年，簽訂勞動合同的次數一般不超過兩次，由派遣單位根據工作需要確定。
7樓：韓飛律師
勞務派遣合同，用人單位與勞動者需要簽訂2年以上的固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的次數沒有限制，可以雙方約定。
不過，勞動者在第3次簽訂勞動合同的時候，有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕的屬於違法。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
8樓：匿名使用者
根據我對《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的學習和理解，你上面的問題原話應該不是法律規定，而是從《勞動合同法》中延伸出來的一句話。並且說的是勞動派遣單位的一般情況！
1.《勞動合同法》第五十八條第二款
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，所以可以說一般情況：與勞動派遣單位首次簽訂勞動合同的期限一般為3年
2.又根據第十四條第一款第三項
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。符合簽訂無固定期限勞動合同。所以一般情況不會超過二次！
3.以上說的都是從勞動法律法規推出的一般情況！有一般就有特殊，法律在保護勞動者的同時也考慮用人單位的利益，最後就會說「由派遣單位根據工作需要確定」。
9樓：
廣東胡律師：
這句話的意思是－－第一次用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限為3年，3年的合同期到後再次續簽次數不能超過兩次，超過了2次後由派遣單位根據勞動者在用人單位工作需要來確定。
10樓：匿名使用者
具體的意思就是：
本單位一般控制不和你籤無固定期的勞動合同，你快到了本單位就不要你。
11樓：匿名使用者
前面就不用解釋了吧 後面的那句主要就是說 我們要麼留人 要麼就把你開了
新勞動法規定籤合同至少要籤幾年啊？
12樓：匿名使用者
除了勞務派遣必須簽訂兩年外，其他的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在期限上沒有做硬性規定，可由勞動者與用人單位協商達成。
13樓：匿名使用者
沒有規定 任何長度都可以 不過如果低於6個月 不能規定試用期
14樓：匿名使用者
彈性規定,多則永久,少則一到幾天.
勞動合同法規定:
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
15樓：匿名使用者
沒有啊,可以籤一年吧
勞動合同簽訂的最高期限是多少年？能不能簽訂20年的勞動合同？
16樓：華律網
勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協商即可。
此外，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
17樓：**天使笨笨
沒有時間限制，勞動合同有三種，
《勞動合同法》延續了《勞動法》關於勞動合同期限分類的規定，規定勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種型別；並且規定用人單位與勞動者雙方協商一致，可以訂立任何型別的勞動合同。
可以簽定二十年的勞動合同
與單位簽訂過三次勞動合同，第一次3年，第二次3年，第三次5年，是不是屬於無固定期限的員工？
18樓：風
根據勞動合同法的相關規定，用人單位連續兩次與員工簽訂固定期限合同 已視為簽訂無固定期限勞動合同！ 無固定期限勞動合同也並不是意味著單位不能辭退員工，如果員工違反用人單位規章制度 等 情形的 用人單位也是可以辭退的
19樓：閔彤
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
20樓：小小魚唄
按合同13年10月到期為例，分別是02年10月籤3年，05年10月籤3年，08年10月籤5年。那現在你以在單位連續工作滿11年，如果續簽企業應當簽訂無固定期限勞動合同，如果企業不續簽，則應當支付2倍與經濟補償金的賠償金。
勞動合同第一次簽了三年的，期滿後續籤可以籤一年的嗎
勞動合同第一次簽了三年的，期滿之後可以按照雙方要求來簽訂勞動合同。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項...
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