1樓：廣州遊戲人生
當然可以，不過涉及到勞動賠償
你好我在國企工作八年了，第一次合同三年第二次五年，由於身體不好，合同馬上到期公司不給續簽合同，請
2樓：中南散人
身體不適合工作要求，企業不續簽，勞動者可以要求經濟補償。補償標準可參考勞動合同法第四十六條，四十七條。
根據你的情況，你可以得到八個月的工資作為補償。
3樓：愛法律服務平臺
要支付經濟補償金，單位在**？
我是第一次於公司籤三年合同，三年到期公司不續簽，請問公司應不應該
4樓：深圳市源豐祥報關****
在原來的3年合同到期後，說明按照合同雙方的勞動關係解除了，如果繼續上班，就需要簽訂新的勞動合同，但是到期後你也可以不跟公司續簽，公司也可以不跟你續簽，雙方都有選擇與不選擇的權利，所以這種情況公司可以不補償的
5樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，一年工齡補償一個月的基本工資。不足一年的按一年算。
6樓：匿名使用者
至少補償你三個月工資。
在公司工作5年連續簽訂了2次固定合同，第一次是2年第二次3年，還2個月合同到期，公司裁員，該如何補償？
7樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定、一年工齡補償一個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
我是在單位幹了八年，第一次簽了三年，第二次簽了五年，八年滿了，單位不給續簽了，我該怎麼辦？？？
8樓：
繼續要求公司跟你籤合同，如果拒籤，問明理由，記得錄音。
拒籤後，可以要求公司賠償，不給的話直接到勞動監察大隊投訴就好。
具體賠償數額工作一年賠償1個月工資，你這樣的最少賠你8個月的工資。
合同期滿八年簽了兩次合同第一次三年第二次五年到期公司可以不續簽嗎
9樓：匿名使用者
可以不續簽，但應該按工作年限支付補償金。
10樓：
如果公司因對你工作不認可，不續簽勞動合同也是合法的，因為再續簽就是永久合同了。國有企業一般是會續簽的。私企或合資公司會根據自己利益而定的。
在公司工作8年半,年底合同到期,已經簽過2次合同,公司可以不續簽嗎?
11樓：詠夜平安
用人單位有權利不續簽任何到期合同，以及解除合同，當然依情況不一樣，付出的代價不一樣；
你在公司工作八年半，如果你要續約而公司不想續簽合同，則需支付你9個月的經濟補償金。
12樓：匿名使用者
1、公司可以不續簽勞動合同，但需要向員工支付經濟補償金，工作滿一年，付一個月補償金。
2、公司如果提出續簽，員工提出不續簽的，無需支付補償金。
13樓：匿名使用者
這要看你們公司要不要續簽了、
14樓：匿名使用者
可以的,建議你學習一下合同法規.
15樓：匿名使用者
當然可以的，這是要雙方協商解決的。
在原公司工作8年，簽訂了兩次勞動合同，現在合同到期，公司提出不續簽勞動合同，請問該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
合同到期，單位提出不續簽的，應當支付經濟補償。
縱橫法律網-山東嘉翔律師事務所-孫玉國律師
17樓：匿名使用者
估計是公司不想跟你籤無固定期限合同，因為你已經達到籤無固定期限合同的專
條件了，只要公司再屬跟你續簽，那就必須要籤無固定期限勞動合同，既然是公司提出不續簽的，那就按照勞動法支付你8個月的工資作為經濟補償金，你就可以走了，沒其他藥怎麼辦的事。
18樓：匿名使用者
應當根據你的工作年限，一年支付一個月的經濟補償金。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-杜永勝律師
19樓：匿名使用者
你好，依勞復動合同法
制規定，在合同期滿後bai不續簽，勞動者都du能拿到經濟補zhi償，但是
有一種情況例外dao：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
20樓：藍蓮花
依據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定回
無確定終止答時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你的情形屬於第三種情形，單位應該跟你籤無固定期限勞動合同。如果單位不續訂，你可以申請勞動仲裁，要求單位訂立無固定期限勞動合同。
我是進入公司2023年續簽了一次合同期滿不續簽回有什麼補償金
無論是從連續工作不滿10年，還是2008年後沒有連續簽訂過兩次勞動合同，你都不符合可與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，合同到期後，公司可以不再與你續簽勞動合同。由於不續簽勞動合同的責任在公司，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款規定的情況，公司應從2008年1月1日起，向你支付5個月工資的經濟...
在一工廠上班八年從未籤勞動合同,算非法用功嗎 現得重病老闆有責任嗎
如果所患的病的種類與他從事的職業有因果關係，老闆則有責任。八年未籤合同老闆違法用工，對員工來說則行成了事實上的勞動關係，用人單位要履行法定的義務和責任。一 上班八年未籤合同，在法律上視為建立了無固定期限勞動合同。按照 勞動合同法 第八十二條和 勞動合同法實施條例 第七條規定，應當支付的11個月二倍工...