1樓：天傑地靈青島人
無論是從連續工作不滿10年，還是2023年後沒有連續簽訂過兩次勞動合同，你都不符合可與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，合同到期後，公司可以不再與你續簽勞動合同。
由於不續簽勞動合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，公司應從2023年1月1日起，向你支付5個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
3樓：王律師在廣州
勞動者不同意續簽沒有經濟補償，如是公司不同意續簽，根據《勞動合同法》的規定，你工作已滿五年，可要求補償五個月的工資。
我2023年月2月份進公司簽了一年外包合同，然後外包合同滿後一直到號公司才跟我簽了份到
一 再續簽應訂立無固定期限 你已籤兩次固定期限合同，單位再與你續簽的話就應該簽訂無固定期限的勞動合同。一般來說單位為節省用工成本，會盡量避免與員工簽訂無固定期限勞動合同，所以你單位多半不會與你續簽。當然了，如果你本人備受老闆器重是單位不可或缺的重要角色，又或者你單位非常人性化特別是願意留用老員工，則...
我是2023年去公司的，2023年公司改名稱2023年公司改制由雙休改成單休我不同意老闆想讓我主動辭職
水6元 就你敘述內容，回答如下 1 公司沒有權利要求你辭職，該行為違法。你是否辭職？決定權在你手上，他人無權干涉。2 因你沒有細說工作起止年月日，沒法分析你被公司辭退能夠得到多少經濟補償金，需要你補充說明。3 你有權利書面申請要求享受年休假，如果公司不給，你可以依 12333是全國統一勞動監察保障機...
本人勞務合同過期一年了現在公司要我續簽但是我打算離職了，公司說離職也要續簽，要不然辦不了離職手續
你先確定是勞動合同，還是勞務合同 勞動合同的，單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職。單位如果要求續簽再離職，是怕沒合同期間你要求雙倍工資 勞務合同的，看看原來合同裡解除合同怎麼約定的，按合同約定通知單位解除就可以 勞動合同過一年了都不續簽你也是心大，沒有勞動合同期間公司可以無條...