1樓：水6元
就你敘述內容，回答如下：
1、公司沒有權利要求你辭職，該行為違法。你是否辭職？決定權在你手上，他人無權干涉。
2、因你沒有細說工作起止年月日，沒法分析你被公司辭退能夠得到多少經濟補償金，需要你補充說明。
3、你有權利書面申請要求享受年休假，如果公司不給，你可以依***。**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
2樓：
1、勞動法37條，一週不得超過40小時，超過部分應支付加班費。《工資支付暫行規定》13條，加班費工作日150%，一般節假日200%，法定節假日300%
2、包住宿屬於福利，不屬於應得工資，你沒有談判餘地。
3、經濟補償金，勞動合同法47條，按你合同約定的工資2個月。前提是單位提出和你解約，而不是你主動提出。
3樓：匿名使用者
如果連續上班2年多，公司應支付經濟補償金為2.5個月你的工資。
需要注意：公司改名對補償的影響。你如果主動辭職，公司是不必支付補償給你的！
具體證據、出庭等問題，請諮詢律師**
關於公司由雙休日變單休日的通知怎麼寫
面試時說好的雙休結果變單休，我可以無理由辭職嗎？
4樓：小huitai狼
你可以無理由辭職啊，因為現在他們的雙休變成了單休，這就改變了工作性質，你可以以你不適合這樣的工作為理由辭職，
5樓：昕昕聊社會
辭職你想什麼理由都可以，但是一定要把工作給交接好。因為你不知道以後對你有什麼影響。
6樓：笑飲孤鴻
你當然可以無理由辭職了，因為面試時和實際工作時的差距這樣大，你完全有理由可以辭職，
7樓：time勇敢向前
可以辭職，因為說好雙休的，你如果臨時改為單休員工可以自行辭職。
8樓：我的老大燦燦
我覺得是可以的，因為這是公司當時答應了你的雙休。後來變成了單休，也沒有和你商量，或者是說補發工資之類的。
9樓：木瑾瀚
我覺得這個是可以辭職的，畢竟這是公司欺騙你在先，你有權利起訴你的公司，得要一定的賠償。
10樓：小巴兔
我覺得你應該維護自己的權益，告公司得到自己應有的利益，過後可以辭職不幹了。
11樓：勤奮的大聖
其實你並不可以無理由辭職，但是你可以反問他為什麼變成了單休，你可以針對這一條提出質疑
12樓：叫我小祖宗喲
可以辭職的，如果你們的合同上寫著是雙休的話你還可以起訴你的公司得到相應的賠償
13樓：哦哦家裡人弄
可以辭職的，因為你們肯定是事先說好了，要看合同上有沒有另有這一條款。這樣的話公司就太過分了吧，言而無信。
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