1樓：杞谷槐
一個月出勤22天，你請了兩天假，就要根據你公司的規定而論，比如說我們公司，4月份只有30天，我如果請了兩天假，我這個月滿了，考勤就是出勤22天，週六週日雙倍應該是8天請了兩天假，就扣星期天兩天為正常出勤，實際週休只有6天了
2樓：
這個嘛，如果是雙休，就按月休八天，休息超過八天就是請假了，並不是每個月都是30天，所以並不是每個月出勤22天就是合理的，如果有請假，有全勤獎的扣全勤獎加當天工資，沒有全勤獎的，就按工資/應出勤的天數*你實際出勤天數
3樓：
如果是正常的雙休日休息，那你上的班的法定工，每個月上的班的天數都可能不同。比如今年（2023年）5月，雙休日是10天，加上5月1日國家法定假日，就是11天。你5月應該上班20天。
你說的如果一個月是22天法定工作日，你只上了20天，沒有達到法定天數，看單位的規定，你超過20天沒有達到22的法定天數，會扣錢的，你這個不可能有加班的說法，如果你是超過法定天數，那才有加班費。
4樓：小小熊的小熊
這個應該按照當月的工作日算，用工作日總天數減去出勤天數等於加班，如果工作日沒請假，加班日請假，也不算加班。
5樓：假貨
各個公司或企業有自己的一套規章制度，問問你們工作地方的老員工看看
6樓：dcz西北狼
《勞動法》和原勞動部發布的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。對於最低工資標準的含義，原勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)的解釋為勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬;最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。 標準工作時是每週工作不超過5天，有可以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
但法定休假日工作不能以調休替代。
我想找上兩天休兩天的兼職，我想找一個上兩天休兩天的兼職
飛機場辦理登機牌的工作聽說就是上兩天休兩天的！但就不知道招不招兼職了！我的工作是上兩天休息兩天，適合找什麼兼職 兼職很多呀，發傳單，家教，員等等，可以上58同城看看，看你適合那種。 悠悠山谷 你有什麼技能呢？兼職可以去超市找個臨促一類的啊。 網職，時間地點不限，隨時都可以做，手機電腦都可以 求兼職 ...
月經前兩天都正常第3天就是黑色的這樣正常嗎
正常的月經多為暗紅色。當經血在子宮內停留的時間太長，就會變成暗紅色甚至黑色，這是由於經血流通不暢引起的，應對經血變黑要先找準原因，再對症下藥。一 子宮收縮能力不好 脫落的子宮內膜和經血是在子宮的壓迫下流出體外的，子宮收縮時壓迫經血流出體外，如果子宮的收縮能力不好的話，經血就不容易流出體外，這樣長時間...
你好，我連著請了兩天假。請假第二天時老闆說事辦完了再來，第三天不去可以嗎
你請兩天假，老闆雖說辦完了再來，你匹是要和老闆明確繼續請假幾天才行，示能含糊。 湛湛的飼養員 我的理解是老闆讓你在第二天把事情辦完了，比如上午辦完，下雨還得去上班，第三天就更不用說了，替人工作還是應該積極主動一點，這樣才能有好印象，以後工作才會順利！ 小可愛柚柚 第三天不去也可以，但是前提你需要和你...