1樓：匿名使用者
（週六上班）應該調休，無法安排調休的算加班費，標準是平時工資兩倍
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：被寵壞的丫蛋
那要看你去哪個地方工作了···
請問室內設計這個行業休息是不是都沒有雙休呢？
3樓：夭夭的明月閣
現在民營
bai企業一般都是單休。 週末du休息。 學室內設計工作zhi應該很好找dao的，認識幾個做室回內設計的朋友。
她們工答資待遇還都不錯。 估計你們是剛畢業的吧，剛畢業那會就是都比較難，工作也不好找也沒工作經驗，工作一兩年之後就好了。
4樓：光線那麼暗
呵呵，太正常了！
你還是要你女朋友改行吧
5樓：流氓搞技術服務
邊做邊學，學到了自己做。
6樓：匿名使用者
這個看公司業務繁忙程度了，不過大部分放假時間不定
室內設計師一週休假幾天啊？
7樓：匿名使用者
如果是在裝修公司做設計 一般都單休 而且週末休息要上班，週一到週五任何一天休息。基本都是這樣
另外的設計公司是週末休息一天，也有設計公司雙休。主要是看公司制度安排。
8樓：匿名使用者
一般都單休 而且不會是在週末（週末大家休息，我們就忙）
週一總結，週二休息，週三上班。基本都是這樣
注：工裝的也可能週末休息的多一點，雙休也可能吧，，機率問題。。
請問室內設計師有雙休嗎？
9樓：匿名使用者
沒有，不光雙休沒有，節假日都沒有。一年到頭就一個春節假期。
10樓：匿名使用者
一般的家裝公司是沒有休息日的，但是你要是做工裝那就有了，像我現在這家公司就是，一週雙休，法定假日，五險一金，因為有固定客戶，所以也不愁單子的事兒，當然休息就多了
勞動合同規定平時單休（週日）和法定節假日,如果節假日趕上週六還需要上班嗎?
11樓：花絮埋骨柔芳
國家法定節bai假日休息的du，用人單位應當支付zhi工資。雙休日及法定dao節假日內上班的，屬於加班，
容應當按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
中秋節是9月bai24日一天
。9月22日和du23日屬於普通
zhi休息日，所以按照合同約dao定你應當專在週六上班。只要單位實屬行的是標準工時制，無論勞動合同是否約定週六上班，只要在週六週日上班的，單位應當安排補休，不能安排補休的，單位應當額外支付2倍工資。
法定節假日和雙休日的區別是什麼？
13樓：華律網
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依***。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
14樓：墨汁諾
法定節假日適逢周
六、週日，應當在工作日補假。
法定節假日和雙休日都帶薪休息。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日休息也需要發配工資。
擴充套件資料：
工資計算
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。
這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，
月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」
因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。
而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
15樓：劍指長空明德
區別：我國法定節假日目前全年只有11天，分別是元旦放假1天。春節放假3天，「五一」國際勞動節1天。「十一」國慶節放假3天。清明、端午、中秋各放假1天。
普通的雙休日只是法定公休日。
法定節假日是屬於帶資休息，雙休日也屬於帶資休息。
對於私企來說，法定節假日內工作不少於300%工資，公休日一般不少於200%工資。
拓展資料
關於公休日：
公休假日又稱「週休」。法律保障勞動者在一週內有一次連續休息時間不少於24小時。每週休息的具體時間決定於工作周的種類和工人職員的工作制。
一般職工每週工作滿六天，可享有一天的公休假日（一般在星期日）。
但是，由於生產需要（如供電、供水）或為居民服務（電報、**、電視），在公休假日不能停止工作的單位，可使職工輪流休息或把公休假日規定在本週內的其他日子。
對出差工作人員的每週休息日，應該在出差地點享用，如果出差期間未享用時，可從實際情況出發，另給予補休。在中國，如按工日計算，全年共計52個公休曰。
參考資料 人民網 節假日安排釋出
16樓：仲嘉惠融綸
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
2023年5月1日，是我國雙休日製度實行的第19年。
17樓：仇少明律師
法定節日就是法律規定的放假的節日，包括元旦 1天、春節 3天、清明節 1天、勞動節 1天、端午節 1天、中秋節 1天和國慶節 3天。如果不放假需要支付三倍工資。
國定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進行調整和週末連休，一般都是元旦連續放3天(含1個週末)、春節連續放7天(含2個週末)、清明節連續放3天(含1個週末)、勞動節連續放3天(含1個週末)、端午節連續放3天(含1個週末)、中秋節連續放3天(含1個週末)和國慶節連續放7天(含2個週末)。法定假日加班僱用方需付被僱用方每天3倍工錢，而週末加班(周
六、週日)加班只有2倍工錢，所以春節如果老闆只放你們三天，另外4天老闆也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初
一、初二。
在法定節假日正常如果休息的話是不是跟雙休日休息一個性質？
18樓：匿名使用者
法定節假日和公休日重疊在一天的天數應該算2天，公休日可以作調休 法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
法定休息日，顧名思義，合法的休息時間。這並非現在才有，在中國漢代就有**每過5日休息一次的規定，後經唐朝明朝等的不段變化，每年都會根據實際情況確定休息日
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