1樓：法邦網專家
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠長這樣做不合理
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：逍遙
你好這個嚴重超時了！我們國家實行八小時工作制，每週至少保證休一日！加班工資演算法：
加點工資（一天中超過八小時的）：按150%工資標準支付；
雙休日加班未調休：按200%工資標準支付；
法定假加班：按300%工資標準支付。
勞動法規定國家法定節假日加班能否補休嗎
你好，平時及週末加班可以調休，但節假日加班必須支付三倍加班費。祝好運！ 趙斌律師 雙休日上班的，能補休的補休，不能補休的發放雙倍工資。法定節假日上班的，無論是否補休，均發放三倍工資。 根據 工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工...
勞動法超時加班工資怎麼算，勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？
文庫精選 內容來自使用者 三一課件庫 如今，很多單位都是執行的八小時的標準工時制，在這樣的情況下，要是勞動者在八小時之外，格外加班工作的話，那麼單位就要支付超時加班工資。到底這個超時加班工資該怎麼計算？請閱讀下文進行了解。如今，很多單位都是執行的八小時的標準工時制，在這樣的情況下，要是勞動者在八小時...
勞動法中對工傷假是怎麼規定的，新勞動法關於工傷假期規定
1 遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 2 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療...