1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:whsggk
2樓：匿名使用者
根據你的敘述你是瞭解國家政策的因為你說了工齡7年了年休假5天從週一到週五正好5天休假週六上班是對的
3樓：疼痛
應該說你這樣考慮是可以。當實際情況是需要單位裡面準你假期才是關鍵啊。如果不能。。。
這些就是紙上談兵而已。（說真的多上一天班和少上一天。。。收入不會相差很多。
但如果你和領導作對了。。。估計損失的不是一點半點錢的事情了）建議你慎重考慮。
4樓：匿名使用者
如果你是五天工作制，週一到週五休息就沒事可以連休七天，否則不行的
5樓：
你還休假，一般情況下是處址沒有星期兩天以外休的年假，當休年假的時候不是要太忙，如果如果太忙，領導是不會批你的，再稍微金錢的時候去休息年假那個年假是不扣工資的
6樓：藍藍藍欣怡
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
7樓：燈下有光
你年假有多少天，就是帶薪休假的其他的如果超過年假的部分，其他的就按請假的算
8樓：來自九十渡勤奮的袋鼠
不是的吧
正常如果公司不忙的時候，你申請的五天年假與週末不影響，連休就是休一個星期，週一上班
給的五天，如果額外強制週末上班這是不對的
當然如果是公司忙不給連休也情有可原
9樓：
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10樓：匿名使用者
這個真不好回答，各個企業規定是不一樣的，如果你不打算和單位較真的話，就按照單位的執行，單位的做法肯定不對，年休假是無條件的，連休只能找單位協商這都是有規定的
11樓：
我們這裡是雙倍的基本工資，按國家應該比例比雙倍還要高
12樓：
這個帶薪年休假我都不關心怎麼算 工作20多年從來沒有過
13樓：旅爵
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。
[1]年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
14樓：匿名使用者
可休的帶薪年休假天數，請參閱如下規定自己計算：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
15樓：
年休假天數依據工齡確定：
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
下列人員不享受年休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
16樓：在西沙溼地滑草的珍珠梅
70%一100%工資，
17樓：
每個公司單位都不同，
18樓：edison大哥
太簡單了！
工作7年就5天年假！
國家法定休假日、休
息日（週六週日）不
計入年休假的假期。
——————————————————
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
19樓：匿名使用者
工作十年年休假天數的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假怎麼算？
20樓：北京京頂科技****
員工年假管理可以採用年假賬戶進行管理。
1、員工年假資格的生成，根據員工的工齡+司齡自動生成員工當年享有的年假資格數，每年1月1日發放到員工年假賬戶
2、員工年假賬戶實行兩年並管，對於上一年沒休完的年假在1月1日進行結轉，可以部分結轉或全部結轉。並設定固定日期清零。
3、員工休假可以執行分月休和集中休的模式。分月休就是年假資格不允許提前休完全年年假，避免因為員工當年提前休年假，但中途離職，無法扣減年假超休工資的情況。
4、員工年假可以有法定年假和公司福利年假。員工可以優先休公司年假，法定年假，從而保證員工可以充分享受休年假的權利。
綜合工時制的帶薪年休假是按正常休息1天計算，直接扣減年假賬戶。當月工時累加後多餘的工時按21.75天減去年假休假天數後，多餘的工時記為加班。
比如一個綜合工時制員工當月休3天年假，當月實際出勤累加總工時是155小時，用21.75-3=18.75天，18.
75*8=150小時，155-150=5小時，當月5小時記為加班。可以請調休假或發放1.5倍加班費。
好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂edp勞動工時數字化平臺。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
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21樓：
年休假是怎麼規定的？
22樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
年休假怎麼算，請問年休假工資如何計算
北京京頂科技 員工年假管理可以採用年假賬戶進行管理。1 員工年假資格的生成，根據員工的工齡 司齡自動生成員工當年享有的年假資格數，每年1月1日發放到員工年假賬戶 2 員工年假賬戶實行兩年並管，對於上一年沒休完的年假在1月1日進行結轉，可以部分結轉或全部結轉。並設定固定日期清零。3 員工休假可以執行分...
年休假怎麼算，年假怎麼算？
沒有計算公式。你工作到2008年10月14日，工作就滿一年了，依法可在2008年10月14日以後休5天年假。職工帶薪休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工...
年休假計算方法
年假的詳細計算方法如下 年假的計算辦法 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。年假的折...