年休假計算方法

1樓：法妞問答律師**諮詢

年假的詳細計算方法如下：

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

年假的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

其他說明

職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

2樓：法師兄法律諮詢

年休假計算方法按工作年限算。

年假的計算方法一般如下：

1、工作不足一年，年休假為0；

2、累計工作1年以上10年以下的，年休假5天；

3、10年以上20年以下的，年休假10天；

4、已滿20年的，年休假15天。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。職工應休未休假的，單位需要按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。休息權是公民權利，勞動者應當平等享有。

為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，用人單位實行廣覆蓋。

《職工帶薪年休假條例》

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。