1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
2樓：匿名使用者
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
具體規定詳見《職工帶薪年休假條例》
3樓：一隻男神經
按照相關規定工作滿一年不滿十年的，每年有五天帶薪年假，滿十年不滿二十年的，每年十天帶薪年假，工作二十年以上的，每年十五天帶薪年假
勞動法年休假計算方法
4樓：z不可替代
《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:whsggk
6樓：獨角獸阿羅額
工作滿一年少於十年，可享受年年休假5天。
職工進入單位連續工作滿12月以上，就可以享受帶薪年休假期。無論在事業單位還是企業單位，甚至是個體企業，只要是建立了勞動關係，就可以享受年休假期的待遇了。
年休假期的具體天數以工作年限來計算。一般滿一年就可以享受年休假期了。年份越長享受的天數越多。
只要累計工作滿1年少於10年的，可享受年休假5天；在10年至20年的，享受年休假10天；在20年以上的，可享受年休假15天。
拓展:國家規定的假期探親假、婚喪假、產假等以及因工傷停工留薪期間，職工在享用時不計入年休假假期。同時《條例》規定：國家法定休假日如節日休假、休息日都不計入年休假假期中。
學校等單位有寒暑假待遇的，其寒暑假天數多於其年休假天數的話，就不能享受當年的年休假待遇了。如果寒暑假天數少於年休假的話，用人單位需要補足差額部分的天數。
如果是單位工作需要無法安排年休假期時，《職工帶薪年休假條理》規定，要根據職工的日工資額給予支付每日工資額300%的報酬。但如果當年工作天數經摺算年休假期不足一天，不支付年休假報酬。
如果職工當年因事假、病假休息時，年休假也有相應的規定。職工累計請事假20天以上的時，不享受年休假期待遇；工作在1-10年、10-20年與20年以上的職工，當年累計病假分別在2個月、3個月、4個月以上的時候，也不再享受年休假期待遇。
7樓：中顧法律網顧問
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
8樓：匿名使用者
應該按照11年工齡計算休假天數，應該是10天。
9樓：匿名使用者
你好，職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。
10樓：山野柴胡
【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
勞動法年休假計算方法？
11樓：兩個平方數
1.職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假的計算方法如下：
1.非當年新入職職工按照工作年限核算年休假。
2.當年新入職職工當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
1）首次入職員工的帶薪年休假計算方法
如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算週期內無論也不能期滿12個月，故在當年不享受帶薪年假問題。
2）入職前尚未滿足連續工作12個月的計算方法
假定入職前的工作時限累計為a（同為日曆期間經歷天數），入職後在年度內剩餘日曆天數為b，則計算公式=（a+b-365)÷365天×天數係數。
3）入職前已滿足連續工作12個月的計算方法
計算公式=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
擴充套件資料
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
12樓：匿名使用者
我是2023年6月轉入正式工作至2023年6月已經是工作10年了我的年休假應該是多少天？
13樓：百度文庫精選
內容來自使用者:szwangli0207
年假計算方法
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天
20年以上
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=2.9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=12.9天
帶薪休假國家規定有多少天，國家規定的帶薪假期是哪幾天？
帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以後即可享受5天的帶薪休假。法律規定有 1.中華人民共和國勞動法 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由 規定。2.職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年...
年休假休假安排有什麼規定嗎？
職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿...
取暖費國家規定的收取標準，國家規定取暖標準最低是多少度？
瑾 1 國家規定，尚未安裝取暖裝置的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝。2 取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。3 一般暖氣費不同地方的 和收取方法不一樣，以月為單位 以季度為單位 以年為單位都是可以的。一般暖...